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Technicien de maintenance H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min

CDI

Lieu: Saint-Herblain 44800
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées

Description du poste

Nous recrutons un Technicien de Maintenance (F/H) pour l'un de nos clients, une entreprise familiale française majeure dans le secteur de l'industrie alimentaire.C'est un site de production moderne, spécialisé dans la panification, qui investit énormément dans son parc machine. Vous rejoindrez une équipe technique structurée où la polyvalence et la réactivité sont les maîtres-mots.Cadre du poste:Type de contrat : CDIHoraires : Travail en équipe 3*8.Vos missions:-Prendre connaissance des consignes d'intervention.-Participer à la mise en service de machines, en assurant leur surveillance, leur maintenance (préventive et curative) et leur dépannage.-Identifier, réparer ou remplacer les organes et les éléments des systèmes défectueux.-Modifier ou adapter les équipements selon les impératifs de production ou les évolutions réglementaires.-Exécuter les opérations techniques conformément aux règles d'hygiène et de sécurité requises.-Gérer tout ou partie du stock des pièces détachées (selon les besoins).-Former des agents de production ou des pilotes de machine pour l'utilisation et le réglage des machines.-Conseiller des pilotes de machines spécialisés dans leurs tâches de maintenance préventive.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Herblain 44800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Exécuter les opérations techniques conformément aux règles d'hygiène et de sécurité requises. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)

Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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