TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)

RandstadPubliée le 4 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Lozanne 69380
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vous souhaitez intégrer une entreprise leader sur le marché de vente en gros dans le domaine alimentaire ?

Votre agence Randstad de L'ARBRESLE, recherche pour son client un technicien de maintenance (H/F).

Ce poste est basé à Lozanne, et est à pourvoir dans le cadre d'une longue tâche.Vous évoluez au sein d'une équipe composée de 40 personnes et travaillez en binôme avec un technicien de maintenance mécanique, électrique, hydraulique.
Directement rattaché au responsable du service maintenance, vous avez pour tâches de :
- réaliser les actions de dépannage, réparation, réglage, paramétrage, révision et contrôle de l'ensemble des équipements du site.
- effectuer la surveillance et le réglage des installations en fonctionnement
- intervenir sur les systèmes mécaniques/électriques/hydrauliques/pneumatiques/automatiques en cas de dysfonctionnement
- collecter auprès de la production les éléments nécessaires pour votre diagnostic et consigner les installations en vue de votre intervention
- assurer la traçabilité de vos interventions en utilisant une GMAO.
- proposer des axes d'amélioration en matière de process et d'installations.

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Lozanne 69380 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?