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Technicien de maintenance (F/H)

RANDTSTADPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Randtstad
Lieu: Amiens 80000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Souhaitez-vous contribuer à la performance industrielle en tant que Technicien de maintenance (F/H) ?
Vous assurez la disponibilité et la fiabilité des équipements industriels dans le respect des procédures de sécurité - Vous réalisez les opérations de maintenance préventive afin de préserver le bon fonctionnement des matériels - Vous effectuez des travaux élémentaires d'électricité et les consignations ou déconsignations conformément aux procédures établies - Vous contribuez à l'amélioration continue des installations grâce à votre rigueur, votre réactivité et votre sens de l'initiative

La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :
- Contrat: Intérim

- Durée: 18/mois

Vous pouvez également profiter de ces avantages exclusifs :
- Primes

De plus, nous offrons un ensemble complet d'avantages aux intérimaires, y compris Fast TT, pour assurer leur succès professionnel et personnel.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Amiens 80000 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 150 € et 2 710 € ; 95 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)