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Technicien de maintenance en 2*8 H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h

CDI

Lieu: Illzach 68110
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées

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Description du poste

Notre client, basé à Cernay (68) est leader dans la fabrication des pièces par procédé d'injection du caoutchouc pour l'industrie automobile. Appartenant à un groupe international, la société est un acteur de renommé dans son secteur d'activité.

En tant que Technicien de maintenance en 2*8, vous aurez comme missions principales de:

Réaliser les dépannages des équipements de production et des services généraux
Assurer les interventions de maintenance curative / dépannage et préventive : maintenance électrique, hydraulique, pneumatique sur les machines de production
Participer à la gestion des stocks de pièces détachées
Assurer la sécurité lors des interventions
Participer à la démarche d'amélioration continue de la société
Tenir à jour le suivi des interventions de maintenance de manière quotidienne.

Type de contrat : CDI
Lieu : secteur d'Ilzach
Rémunération : Selon profil (fixe + primes) Horaires : 2*8 annualisé (5-13h / 13h-21h) semaines hautes 40h, semaines basses 32h (vendredi non travaillé).
Système d'astreinte en place pour couvrir les nuits du lundi au vendredi.

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Rémunération : Selon profil (fixe + primes) Horaires : 2*8 annualisé (5-13h / 13h-21h) semaines hautes 40h, semaines basses 32h (vendredi non travaillé). » Source : texte de l'annonce
Lieu	Illzach 68110 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)