Technicien d'exploitation des installations techniques (F/H) - Conseil Départemental de l'Eure

Et si vous donniez une dimension écoresponsable à votre carrière technique ?
En rejoignant la Direction Bâtiments et Construction, vous ne ferez pas que maintenir des installations : vous serez au coeur de notre transition énergétique. Entre planification stratégique et actions concrètes, venez mettre votre expertise au service d'un patrimoine public plus durable, performant et d'avenir;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations utiles :
Emploi permanent de catégorie B, ouvert aux techniciens (fonctionnaires) ou par contrat (CDD 3 ans renouvelable)
Rémunération attractive selon grille et expérience. Régime indemnitaire lié aux fonctions.
Vanina PARSHAD sera en charge de ce recrutement.
Missions principales :
- Gestion de l'Exploitation (P2) : Vous pilotez et développez un portefeuille de contrats de maintenance. Vous supervisez les entreprises prestataires, planifiez les interventions préventives/curatives et suivez de près les indicateurs financiers et de performance ;
- Gros Entretien et Renouvellement (P3) : Vous planifiez et programmez le remplacement des gros équipements (chaudières, CTA, pompes à chaleur, RCU...) ;
- Ingénierie & Maîtrise d'Oeuvre : Vous assurez la maîtrise d'oeuvre des opérations courantes, rédigez les pièces techniques des marchés publics (CCTP) et coordonnez les experts externes (bureaux de contrôle, coordinateurs SPS, OPC).
- Transition Durable : Véritable acteur de terrain, vous analysez les consommations grâce aux outils de GTB/GTC et de télérelève pour proposer des actions d'amélioration continue et participer activement à l'application du Décret Tertiaire.
Conditions d'exercice de l'emploi :
Emploi situé à l'Hôtel du département à Evreux, déplacements sur les sites extérieurs des services départementaux présents sur le territoire eurois (véhicule de service avec remisage à domicile) ;
Travail en transversalité avec les services techniques de la direction, les entreprises, les maîtres d'oeuvre, les responsables établissement...
Transversalités avec les autres délégations et Directions ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Accès au restaurant administratif ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d'enfants, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité d'un jour de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260304001350-technicien-exploitation-installations-techniques-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil recherché :
- Diplôme obtenu de niveau BAC à minima, permis de conduire et expérience en génie climatique, thermique, hydraulique ou maintenance énergétique indispensables ;
- Maîtriser les contrats P2/P3 et posséder de solides connaissances en thermique du bâtiment. Une sensibilité aux règles de la commande publique est un vrai plus ;
- Etre autonome et rigoureux, posséder un excellent esprit d'équipe, un sens développé du service public et une forte capacité à fédérer des prestataires et interlocuteurs variés (gestionnaires de collèges, directeurs d'établissements, SDIS...).
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
service-recrutement@eure.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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