Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Tours
Technicien ascensoriste (H/F)
LE MERCATO DE L EMPLOIPubliée il y a 7 h
- Entreprise
- Le Mercato De L Emploi
- Lieu
- Tours 37000
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros - De 35000 à 38000 € (Euros) par an
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Traitement de données, hébergement et activités connexes
Description du poste
Description du poste :
En collaboration avec les Superviseurs de votre région, vous assurez la planification, la coordination et le suivi des travaux d'entretien et de maintenance réalisés par les équipes terrain sur un parc d'ascenseurs.
Le poste combine organisation, expertise technique, coordination des équipes et suivi terrain, avec environ 80 % d'activité en back-office et 20 % sur le terrain.
VOS PRINCIPALES MISSIONS***Organisation et suivi des travaux : élaboration des plannings hebdomadaires, coordination des techniciens et des chantiers, gestion des priorités et suivi administratif.
* Gestion logistique : identification des besoins, commandes et suivi des approvisionnements jusqu'à leur acheminement sur site.
* Suivi clients et chantiers : visites sur site, réception des travaux, replanification, gestion des réserves et traitement des problématiques techniques.
* Support terrain : relevés techniques, préparation des chantiers, coordination des sous-traitants et assistance technique aux équipes sur site.
* Pilotage : suivi des ressources, de la sous-traitance et du budget, avec un reporting régulier auprès du Directeur de Marché, votre N+1.
CONDITIONS DE TRAVAIL / AVANTAGES***CDI - 36 heures par semaine , du lundi au vendredi, en journée
* Heures supplémentaires majorées + 6 RTT par an
* Rémunération sur 13 mois contractuels
* Poste basé à Tours, sans découchage , avec un périmètre de chantiers principalement situé en Indre-et-Loire (37) et dans la Sarthe (72), et ponctuellement sur les secteurs de Nantes (44) et d'Orléans (45)
* Véhicule de service équipé
* Équipements professionnels : tenue, EPI, téléphone portable
* Pas d'astreinte
* Formation technique et accompagnement terrain dès votre arrivée, avec mise à niveau prévue
* Un poste évolutif, pouvant constituer un véritable tremplin vers une fonction de Superviseur, avec un accompagnement personnalisé pour soutenir votre progression professionnelle
* Mutuelle familiale sans supplément
* Paniers repas
* Prime d'intéressement et de participation
* Prime d'ancienneté
* CSE proposant de nombreux avantages
RÉMUNÉRATION
35 000 à 38 000 € brut annuels selon profil, sur 13 mois contractuels.
Description du profil :
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes issu(e) d'une formation technique (électromécanique, automatisme ou équivalent), idéalement Bac+2.
Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience dans la planification, l'organisation ou le suivi de travaux/projets techniques.
Cette expérience peut avoir été acquise dans les ascenseurs, l'industrie, la maintenance multi technique ou tout autre environnement technique exigeant : votre capacité à organiser, coordonner et suivre plusieurs interventions sera avant tout déterminante.
Une expérience dans le secteur des ascenseurs serait un véritable atout, mais n'est pas indispensable.
Le permis B est requis.
VOS ATOUTS***Solide base technique et envie d'apprendre
* Expérience en planification et coordination de travaux
* Aisance avec les outils informatiques et capacité à jongler entre différents logiciels et systèmes (SAP, CRM.) pour rechercher, exploiter et saisir les données
* Organisation, rigueur et autonomie
* Adaptabilité et capacité à gérer les priorités
* Maîtrise des relevés techniques sur le terrain
* Bon relationnel, communication claire et sens du service client
* Esprit d'équipe
* Capacité à coordonner et suivre différents intervenants et sous-traitants.
Au-delà de votre parcours, c'est aussi votre personnalité qui fera la différence : motivation, dynamisme, sens des responsabilités et envie de progresser.
Vous pourrez compter dès votre arrivée sur l'appui de l'équipe en place et des autres Techniciens Planners de l'entreprise , qui vous accompagneront dans votre intégration et votre montée en compétences.
ET POUR LA SUITE ?
Un poste technique et responsabilisant aujourd'hui, qui peut vous permettre d'évoluer demain vers davantage de responsabilités, notamment vers une fonction de Superviseur.
Process de recrutement simple et rapide : un entretien de présélection, puis des échanges directs pour avancer rapidement.
Envie d'un poste technique, évolutif et responsabilisant ? C'est peut-être le bon moment pour nous rencontrer. Postulez et échangeons !
En collaboration avec les Superviseurs de votre région, vous assurez la planification, la coordination et le suivi des travaux d'entretien et de maintenance réalisés par les équipes terrain sur un parc d'ascenseurs.
Le poste combine organisation, expertise technique, coordination des équipes et suivi terrain, avec environ 80 % d'activité en back-office et 20 % sur le terrain.
VOS PRINCIPALES MISSIONS***Organisation et suivi des travaux : élaboration des plannings hebdomadaires, coordination des techniciens et des chantiers, gestion des priorités et suivi administratif.
* Gestion logistique : identification des besoins, commandes et suivi des approvisionnements jusqu'à leur acheminement sur site.
* Suivi clients et chantiers : visites sur site, réception des travaux, replanification, gestion des réserves et traitement des problématiques techniques.
* Support terrain : relevés techniques, préparation des chantiers, coordination des sous-traitants et assistance technique aux équipes sur site.
* Pilotage : suivi des ressources, de la sous-traitance et du budget, avec un reporting régulier auprès du Directeur de Marché, votre N+1.
CONDITIONS DE TRAVAIL / AVANTAGES***CDI - 36 heures par semaine , du lundi au vendredi, en journée
* Heures supplémentaires majorées + 6 RTT par an
* Rémunération sur 13 mois contractuels
* Poste basé à Tours, sans découchage , avec un périmètre de chantiers principalement situé en Indre-et-Loire (37) et dans la Sarthe (72), et ponctuellement sur les secteurs de Nantes (44) et d'Orléans (45)
* Véhicule de service équipé
* Équipements professionnels : tenue, EPI, téléphone portable
* Pas d'astreinte
* Formation technique et accompagnement terrain dès votre arrivée, avec mise à niveau prévue
* Un poste évolutif, pouvant constituer un véritable tremplin vers une fonction de Superviseur, avec un accompagnement personnalisé pour soutenir votre progression professionnelle
* Mutuelle familiale sans supplément
* Paniers repas
* Prime d'intéressement et de participation
* Prime d'ancienneté
* CSE proposant de nombreux avantages
RÉMUNÉRATION
35 000 à 38 000 € brut annuels selon profil, sur 13 mois contractuels.
Description du profil :
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes issu(e) d'une formation technique (électromécanique, automatisme ou équivalent), idéalement Bac+2.
Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience dans la planification, l'organisation ou le suivi de travaux/projets techniques.
Cette expérience peut avoir été acquise dans les ascenseurs, l'industrie, la maintenance multi technique ou tout autre environnement technique exigeant : votre capacité à organiser, coordonner et suivre plusieurs interventions sera avant tout déterminante.
Une expérience dans le secteur des ascenseurs serait un véritable atout, mais n'est pas indispensable.
Le permis B est requis.
VOS ATOUTS***Solide base technique et envie d'apprendre
* Expérience en planification et coordination de travaux
* Aisance avec les outils informatiques et capacité à jongler entre différents logiciels et systèmes (SAP, CRM.) pour rechercher, exploiter et saisir les données
* Organisation, rigueur et autonomie
* Adaptabilité et capacité à gérer les priorités
* Maîtrise des relevés techniques sur le terrain
* Bon relationnel, communication claire et sens du service client
* Esprit d'équipe
* Capacité à coordonner et suivre différents intervenants et sous-traitants.
Au-delà de votre parcours, c'est aussi votre personnalité qui fera la différence : motivation, dynamisme, sens des responsabilités et envie de progresser.
Vous pourrez compter dès votre arrivée sur l'appui de l'équipe en place et des autres Techniciens Planners de l'entreprise , qui vous accompagneront dans votre intégration et votre montée en compétences.
ET POUR LA SUITE ?
Un poste technique et responsabilisant aujourd'hui, qui peut vous permettre d'évoluer demain vers davantage de responsabilités, notamment vers une fonction de Superviseur.
Process de recrutement simple et rapide : un entretien de présélection, puis des échanges directs pour avancer rapidement.
Envie d'un poste technique, évolutif et responsabilisant ? C'est peut-être le bon moment pour nous rencontrer. Postulez et échangeons !
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 1 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 35000.0 Euros à 38000.0 Euros - De 35000 à 38000 € (Euros) par an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « CONDITIONS DE TRAVAIL / AVANTAGES***CDI - 36 heures par semaine , du lundi au vendredi, en journée » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Tours 37000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience dans la planification, l'organisation ou le suivi de travaux/projets techniques. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Une expérience dans le secteur des ascenseurs serait un véritable atout, mais n'est pas indispensable. »
- « Le permis B est requis. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous êtes issu(e) d'une formation technique (électromécanique, automatisme ou équivalent), idéalement Bac+2. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Véhicule de service · Mutuelle · Paniers repas · Prime d'intéressement · Prime d'ancienneté · CSE
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (8)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- EPI
- Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.
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