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Offres d'emploi › Bretagne › Rennes

Technicien Agent vérificateur Matériel Incendie - CDI (H/F)

A S IPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
A S I
Lieu
Rennes 35000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2300.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités de sécurité privée
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Description du poste

Vous aurez pour principale mission l'installation et la maintenance des organes de sécurité de nos clients : plans d'intervention et évacuation, extincteurs, RIA, désenfumage, alarmes incendie et anti-intrusion, éclairage de secours....
Votre mission :
- Assurer les prestations de maintenance préventive et corrective des installations
- Assurer livraison, installation et remise en état des équipements de matériel de lutte contre l'incendie.
- Conseiller le client sur la conformité ou non de ses installations et de ses obligations en matière de protection incendie

Vous êtes motivés, « touche à tout », bon bricoleur et envie de découvrir un nouveau métier, ce poste est fait pour vous. Une formation sera assurée.
Ce poste nécessite de nombreux déplacements, de l'autonomie, de la disponibilité, de la rigueur et un bon relationnel client.
Un véhicule de service est mis à disposition (trajets domicile-lieu de travail).
Temps plein 35 Heures Hebdomadaires.
Rémunération : 2300,00€ Brut

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2300.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuRennes 35000 — « Ce poste nécessite de nombreux déplacements, de l'autonomie, de la disponibilité, de la rigueur et un bon relationnel client. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

véhicule de service

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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