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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Tailleur de pierre F/H

SYNERGIEPubliée le 5 octobre 2026
CDI
Entreprise
Synergie
Lieu
Cerelles 37390
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

L'agence SYNERGIE Château du Loir recherche pour l'un de ses clients un TAILLEUR DE PIERRE H/F

Intervenir sur des chantiers de restauration et de création (châteaux, domaines et bâtiments de caractère):
Taille et façonnage de pierres selon plans ou modèles
Restauration de façades en pierre
Réalisation et restauration de cheminées en pierre
Taille et restauration d'escaliers en pierre
Création d'éléments architecturaux sur mesure
Pose et ajustement des éléments sur chantier
Participation à la restauration et à l'entretien du patrimoine bâti Tailler du calcaire - Tailler du grès - Tailler de l'ardoise - Tailler du marbre - Tailler du granit - Techniques de taille de pierre précieuse - Architecture - Calcul dimensionnel (surface, volume...) - Chiffrage /calcul de coût - Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO) - Outillages électroportatifs - Assistance à Maîtrise d'Ouvrage

Passion - Orientation qualité - Précision - Habileté manuelle - Attention - Créativité - Minutie - Patience - Perfectionnisme - Rigueur

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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SalaireAnnuel de 22405.0 Euros à 25000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCerelles 37390
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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