Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Sushiman / Sushiwoman commis (H/F)

BDR SUSHIPubliée le 7 octobre 2026

CDI

Entreprise: Bdr Sushi
Lieu: SIMIANE COLLONGUE 13109
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2392.0 Euros - Pour 39H et selon compétences et expériences
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Restauration de type rapide

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Description du poste

CUISINIER SUSHIMAN
- Mise en place
- Cuisson et préparation du riz
- Préparation des sushis (nigiris, makis, california roll's, springs roll's, salmon roll's, tartares, sashimis, chirashis )
- Maîtrise parfaite des recettes de Lady Sushi
- Respect des règles d'hygiène

Profil recherché
- Une expérience minimale de 1 an en tant que Sushiman est souhaitée. Possibilité de formation
- Dynamique, rapidité et efficacité
- Capacité d'adaptation
- Travail en équipe
- Connaissance des règles d'hygiène
- Respect de la confidentialité
-
CDI Temps partiel,
Horaires: Du lundi au vendredi uniquement service du midi 9h30-14h, et les vendredis et les samedis service du soir: 18h/23h
Salaire variable selon le profil

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Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2392.0 Euros - Pour 39H et selon compétences et expériences Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires: Du lundi au vendredi uniquement service du midi 9h30-14h, et les vendredis et les samedis service du soir: 18h/23h » Source : texte de l'annonce
Lieu	SIMIANE COLLONGUE 13109 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience minimale de 1 an en tant que Sushiman est souhaitée. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?