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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

SURVEILLANT (H/F)

INSTIT MEDICO EDUCAT LES CENT TILLEULSPubliée il y a 3 jours
CDD
Lieu
MONTAIGU 39570
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2160.0 Euros à 2161.0 Euros - Niveau 3 A - Coefficient 252 CCN de travail du 8 février 1957 du personnel organisme de Sécurité Sociale
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
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Description du poste

Attestation d'honorabilité obligatoire

Travail de nuit - 21 h 75 à 07 h 00

- Assurer la sécurité des résidents de l'établissement

- Apporter une aide à l'endormissement

- Assurer un service d'écoute et de réconfort

- Accueillir et accompagner les bénéficiaires

Connaître son environnement professionnel : consignes d'intervention et d'alerte, fonctionnement des alarmes, gestes 1er secours

Choisir et prioriser les actions à mener - Utiliser le matériel adapté

Evaluer et analyser : détecter des comportements ou actes pouvant affecter la sécurité.

Avoir une capacité d'initiative, être calme et patient, être réactif, avoir le sens du contact
Faire preuve de respect, de discrétion

Postuler sur le site de l'offre →

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Équipement pour la sécurité

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Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2160.0 Euros à 2161.0 Euros - Niveau 3 A - Coefficient 252 CCN de travail du 8 février 1957 du personnel organisme de Sécurité Sociale
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Travail de nuit - 21 h 75 à 07 h 00 »
Source : texte de l'annonce
LieuMONTAIGU 39570
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Attestation d'honorabilité obligatoire »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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