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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Surveillant de nuit H/F (H/F)

AEFH LA SABLONNIEREPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
MARIGNY LES USAGES 45760
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

ASSOCIATION D'ENTRAIDE POUR LES FAMILLES DE HANDICAPES
Recherche pour :
son ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL NON MÉDICALISÉ LA SABLONNIERE

1 Surveillant (e) de nuit H/F

- CDI à temps partiel (0.70%) : 21h35 / 7h15
- Rémunération : selon Convention Collective 16 mars 1966
- Débutant(e) accepté(e)
- Permis B

Libellé du poste :

- Prendre connaissance des informations, à la prise de fonction, concernant les résidents.
- Assurer le bien-être et la sécurité des résidents
- Transmettre et indiquer durant la nuit où le matin par écrit, les évènements survenus au cours de la nuit.
- Accomplir les différentes tâches liées à la mise en sécurité de l'établissement notamment toutes les fermetures extérieures.
- Veiller aux entrées et aux sorties de l'établissement.
- Effectuer des rondes à l'intérieur et extérieur de l'établissement tout au long de la nuit en respectant le sommeil des résidents, tout en gardant le téléphone portatif à proximité.
- Signifier tout dysfonctionnement.

Adresser une lettre de motivation + CV à :

A.E.F.H LA SABLONNIERE
220 rue de la Gare
45 760 MARIGNY LES USAGES
Courriel : lasablonniere@aefh.fr
à
M. Franck TANCHOUX,
Directeur adjoint

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « 1 Surveillant (e) de nuit H/F »
Source : texte de l'annonce
LieuMARIGNY LES USAGES 45760
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Débutant(e) accepté(e) »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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