Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
SUPERVISEUR TECHNIQUE ET MAINTENANCE (H/F)
Offre d'emploi : SUPERVISEUR TECHNIQUE ET MAINTENANCE (H/F) à Lyon, CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable d'équipe maintenance
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Description du poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Nos agences d'emploi Tertiaire, Commerce & Ingénierie recrutent en CDI, CDD et intérim. Comptabilité, finance, vente, commerce, informatique. Tous les domaines sont concernés. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !Le pôle Ingénierie & Bureau d'Études de Lyon recrute pour son client, PME industrielle reconnue pour son expertise dans les technologies de valorisation thermique des déchets et les systèmes de traitement des fumées, un Superviseur technique maintenance industrielle H/F.
Mission générale / finalité : Diriger et gérer la totalité d'un projet de maintenance industrielle, de revamping ou de modernisation, depuis l'analyse des besoins nécessaires à la bonne exécution du projet jusqu'à la rédaction du rapport des travaux réalisés, dans le respect des exigences de qualité, de sécurité, de délais et de budget.
Lieu de travail : Les usines d'incinération des ordures ménager(ère) (UIOM) et autres installations industrielles, en France.
En l'absence de projet, le poste est basé au siège social de la société ou bien en télétravail au domicile du candidat.
Description des activités principales :
Gestion de projet
- Organiser le projet en amont en réalisant, si nécessaire, une visite préalable de l'usine afin d'analyser le périmètre des travaux. Déterminer, en lien avec le responsable projet basé au siège, les besoins en main-d'œuvre, outillage, consommables et pièces de rechange. Rédiger le mode opératoire et le planning détaillé des travaux, et extraire de la base de données interne les plans et archives nécessaires à la bonne réalisation du chantier.
- Vérifier, au minimum trois semaines avant le démarrage du chantier, la bonne réception par l'usine de l'ensemble des pièces de rechange requises.
- Diriger une ou plusieurs équipes de travail chargé(e) de réaliser les opérations de remise en état, de revamping ou de modernisation des grilles de fours, ainsi que des équipements annexes des installations. Piloter également des interventions de réparation d'urgence en lien avec les besoins des sites.
- Assurer la sécurité du personnel placé sous sa responsabilité pendant toute la durée des travaux, participer à l'élaboration et au suivi des plans de prévention, et animer les causeries sécurité.
- Encadrer les contremaîtres et/ou chefs d'équipe affectés au chantier.
- Assurer le suivi du chantier auprès du client en tant que représentant de la société, tout au long du projet, et veiller au respect des délais et du budget définis.
- En cas de travaux supplémentaires identifiés en cours de projet, définir les besoins techniques et humains associés et transmettre sans délai l'information par écrit au siège social.
- Organiser la fin du projet en réalisant les essais de bon fonctionnement, en veillant au nettoyage de la zone de travail, en établissant le procès-verbal de fin de chantier avec le client et en organisant la reprise du matériel loué.
Rédaction de rapport
- Rédiger, dans des délais raisonnables, un rapport détaillé des travaux réalisés, incluant des recommandations de travaux à prévoir ainsi qu'une liste de pièces de rechange à commander, conformément au formalisme défini par la société. Transmettre ce rapport au siège social pour validation.
Assistance technique
- Transmettre par écrit au siège social toute demande spécifique du client relative à des modifications techniques ou à des optimisations, en joignant si possible des schémas explicatifs. Participer aux réunions techniques organisées au siège de la société et chez les clients.
Responsabilité hiérarchique
- Les missions sont réalisées en grande autonomie. Vous rendez compte de votre activité au Directeur Général et au Directeur Adjoint.
Des déplacements fréquents sont à prévoir surtout sur les périodes mars à juin et septembre à novembre.
Le poste est basé à LYON-3E-ARRONDISSEMENT
Des déplacements seront à prévoir
Équipement de protection
- Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
Pour les ateliers bruyants.Voir sur Amazon - Gants anti-coupure
Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Lyon — « Des déplacements fréquents sont à prévoir surtout sur les périodes mars à juin et septembre à novembre. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « En l'absence de projet, le poste est basé au siège social de la société ou bien en télétravail au domicile du candidat. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Vérifier, au minimum trois semaines avant le démarrage du chantier, la bonne réception par l'usine de l'ensemble des pièces de rechange req… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vérifier, au minimum trois semaines avant le démarrage du chantier, la bonne réception par l'usine de l'ensemble des pièces de rechange requises. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Transmettre par écrit au siège social toute demande spécifique du client relative à des modifications techniques ou à des optimisations, en joignant si possible des schémas explicatifs. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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