Offres d'emploi › Hauts-de-France › Amiens
Supermarché Match - Hôte / Hôtesse de caisse (H/F)
Supermarché MatchPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Supermarché Match
- Lieu
- Amiens 80000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Supermarchés
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Description du poste
Rejoindre les Supermarché Match :
- C'est intégrer un environnement à l'écoute qui saura vous accompagner et développer vos compétences.
- C'est rejoindre une entreprise à l'esprit familial qui met le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie.
Vous souhaitez vivre des moments de convivialité, rejoignez-nous !
Gestionnaire de caisses chez Supermarché Match : la personne qui œuvre au bon déroulement de l'encaissement.
Au quotidien, ça donne quoi ?
- Le chef d'orchestre pour le final de l'expérience client c'est vous !
- Des caisses prêtes pour que vos collègues soient les plus efficaces possibles, c'est vous !
- Des comptages de caisses pour éviter les différences comptables, c'est vous !
- Les réclamations clients et la résolution des mauvais étiquetages ou prix, c'est encore vous. En résumé, vous êtes là où on a besoin de vous.
Responsable de multiples tâches autour des encaissements clients, vous prendrez notamment en charge :
- La préparation des pochettes et des caisses pour l'équipe des hôtes de caisse
- La remise des espèces et tickets cartes bleues de la veille
- Le soutien administratif autour de l'activité de vos caisses pour la direction
Vous aurez bien entendu une partie contact client via la caisse accueil.
Pour ces missions diverses et incontournables, il faut donc être :
- Organisé(e)
- Rigoureux(se)
- Polyvalent(e)
- le tout avec le sourire !
Avantages :- Prime annuelle équivalente à 1 mois de salaire
Primes de performance : le cumul de ces primes peut atteindre entre 0,5 et 1 mois de salaire sur l'année
Carte privilège collaborateur vous permettant de bénéficier de 10% de remise via une cagnotte sur l'ensemble de vos achats effectués dans nos magasins
Epargne salariale : Participation aux bénéfices, Plan Epargne entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif et Compte Epargne Temps
Perspectives d'évolution avec formation interne
Et parce que l'épanouissement et l'évolution à votre rythme sont au cœur de nos préoccupations, des formations vous sont proposées tout au long de votre parcours.
D'ailleurs, les 2 gestionnaires de caisse qui ont contribué à la rédaction de cette annonce sont toutes 2 issues d'autres rayons !
Nous vous avons convaincu de rejoindre notre grande famille et d'exercer vos compétences dans une ambiance de travail chaleureuse ?
N'attendez plus, postulez et rejoignez nos pros dès à présent !
Chez Supermarché Match, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et nous engageons à reconnaître et promouvoir tous les talents. Nous garantissons un process de recrutement dénué de toutes formes de discrimination.
Supermarché Match agit pour l'insertion professionnelle et accompagne ses collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière. Parlez-nous en !
- C'est intégrer un environnement à l'écoute qui saura vous accompagner et développer vos compétences.
- C'est rejoindre une entreprise à l'esprit familial qui met le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie.
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Gestionnaire de caisses chez Supermarché Match : la personne qui œuvre au bon déroulement de l'encaissement.
Au quotidien, ça donne quoi ?
- Le chef d'orchestre pour le final de l'expérience client c'est vous !
- Des caisses prêtes pour que vos collègues soient les plus efficaces possibles, c'est vous !
- Des comptages de caisses pour éviter les différences comptables, c'est vous !
- Les réclamations clients et la résolution des mauvais étiquetages ou prix, c'est encore vous. En résumé, vous êtes là où on a besoin de vous.
Responsable de multiples tâches autour des encaissements clients, vous prendrez notamment en charge :
- La préparation des pochettes et des caisses pour l'équipe des hôtes de caisse
- La remise des espèces et tickets cartes bleues de la veille
- Le soutien administratif autour de l'activité de vos caisses pour la direction
Vous aurez bien entendu une partie contact client via la caisse accueil.
Pour ces missions diverses et incontournables, il faut donc être :
- Organisé(e)
- Rigoureux(se)
- Polyvalent(e)
- le tout avec le sourire !
Avantages :- Prime annuelle équivalente à 1 mois de salaire
Primes de performance : le cumul de ces primes peut atteindre entre 0,5 et 1 mois de salaire sur l'année
Carte privilège collaborateur vous permettant de bénéficier de 10% de remise via une cagnotte sur l'ensemble de vos achats effectués dans nos magasins
Epargne salariale : Participation aux bénéfices, Plan Epargne entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif et Compte Epargne Temps
Perspectives d'évolution avec formation interne
Et parce que l'épanouissement et l'évolution à votre rythme sont au cœur de nos préoccupations, des formations vous sont proposées tout au long de votre parcours.
D'ailleurs, les 2 gestionnaires de caisse qui ont contribué à la rédaction de cette annonce sont toutes 2 issues d'autres rayons !
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Amiens 80000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime annuelle · Primes de performance · primes peut · Participation aux bénéfices
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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