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STOKOMANI - Employé / Employée de libre-service (H/F)
STOKOMANIPubliée il y a 1 min
- Entreprise
- Stokomani
- Lieu
- Claye-Souilly 77410
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
Description du poste
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise française et dynamique !
Véritable acteur du magasin, vos missions principales seront de :
Orienter les clients pour faciliter l'achat
Participer au réassort quotidien des rayons
Préparer la marchandise : cintrage, anti-volage, étiquetage.
Aider au rangement et à l'entretien de la surface de vente
Réaliser l'encaissement des achats et communiquer les annonces promotionnelles
Selon les besoins du magasin, vous pourrez vous spécialiser dans un univers produit : Textile, Maison, Hygiène/Beauté, Jouets.
Nous vous proposons
CDD de 1 mois
Nous recherchons des personnalités, passionnées, ambitieuses, agiles et appréciant le travail d'équipe.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire.
Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs handicapés.
Devenez ambassadeur Stokomani : Il n'y a pas que nos produits qui bénéficient de promotions !
Véritable acteur du magasin, vos missions principales seront de :
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Devenez ambassadeur Stokomani : Il n'y a pas que nos produits qui bénéficient de promotions !
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 44 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Claye-Souilly 77410 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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