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Soudeur TIG (H/F)

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FAVIER SETREMPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Favier Setrem
Lieu: Lille 59000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

- Lecture et interprétation des plans techniques et des fiches de soudage
- Sélection des matériaux, consommables et outillage adaptés
- Contrôle et réglage des équipements
- Traçage et découpe des pièces si nécessaire
- Nettoyage et préparation des surfaces (dégraissage, meulage, brossage)
- Pointage et assemblage des pièces selon le plan

- Contrôles dimensionnels

- Formation type CAP / BEP / Bac Pro appréciée (non obligatoire)
- Qualifications soudeur appréciées (possibilité de les obtenir en interne)
- Habilitation levage appréciée (non obligatoire)
- Maîtrise de procédé 141 sur échangeur thermique (tuyauterie)
- Travail toutes positions
- Rigueur, autonomie et respect des consignes de sécurité

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Lille 59000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation type CAP / BEP / Bac Pro appréciée (non obligatoire) »
« Habilitation levage appréciée (non obligatoire) »

Ce qui est seulement souhaité

« Qualifications soudeur appréciées (possibilité de les obtenir en interne) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).