Snacker/Snackeuse (H/F)
MAISON REGNAULTPubliée il y a 1 jour
- Entreprise
- Maison Regnault
- Lieu
- MONTRABE 31850
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s) - Expérience récente en cuisine
- Secteur
- Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
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Description du poste
Pour agrandir son équipe, la Boulangerie Artisanale Maison Regnault rechercher un snacker ou une snakeuse.
Production et mise en place en magasin de sandwichs, salades, pizzas et autres produits salés. Larges gammes de snacking.
Savoir travailler en équipe, être dynamique et ponctuel, et savoir faire preuve de discrétion.
Expérience exigée en cuisine. Vous devez être opérationnel(le) de suite.
Du mardi au samedi 6h/13h.
2 jours de repos consécutifs (dimanche et lundi).
35h/CDI
Être véhiculé
Production et mise en place en magasin de sandwichs, salades, pizzas et autres produits salés. Larges gammes de snacking.
Savoir travailler en équipe, être dynamique et ponctuel, et savoir faire preuve de discrétion.
Expérience exigée en cuisine. Vous devez être opérationnel(le) de suite.
Du mardi au samedi 6h/13h.
2 jours de repos consécutifs (dimanche et lundi).
35h/CDI
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Du mardi au samedi 6h/13h. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MONTRABE 31850 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - Expérience récente en cuisine Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience exigée en cuisine. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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