Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Cagnes-sur-Mer

#SHOPPINGPROMENADE Agent d 'exploitation Parking (H/F)

FACILITY PARKPubliée il y a 3 h

CDD

Entreprise: Facility Park
Lieu: Cagnes-sur-Mer 06800
Contrat: CDD - 2 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.45 Euros - ECHELON 3
Expérience: Débutant accepté - Première expérience appréciée
Secteur: Services auxiliaires des transports terrestres

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Description du poste

Nous recherchons un agent de surveillance pour intégrer notre équipe le temps d'un remplacement en CDD.

Dates : du 07/11/2026 au 24/12/2026,
Poste : Renfort d'Exploitation Parking,
Horaires : Samedi 15h15-20h15 et Dimanche 14h00-19h00

Le poste implique principalement :
Effectuer plusieurs rondes par jour à l'aide d'un segway ou à pied, parking de 50.000m2,
Vérification du matériel,
Échanges en phonie avec les usagers avec calme et courtoisie.

Expérience : Une expérience préalable dans un poste similaire serait un atout, mais les candidats débutants motivés sont également encouragés à postuler.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.45 Euros - ECHELON 3 Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Horaires : Samedi 15h15-20h15 et Dimanche 14h00-19h00 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Cagnes-sur-Mer 06800 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté - Première expérience appréciée — « Expérience : Une expérience préalable dans un poste similaire serait un atout, mais les candidats débutants motivés sont également encouragés à postuler. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?