Serveur / Serveuse en restauration #1JOB (H/F)
CHEZ P'TI ANNEPubliée le 16 septembre 2026
- Entreprise
- Chez P'ti Anne
- Lieu
- LOCQUIREC 29241
- Contrat
- Saisonnier - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
Au sein de la crêperie, vous accueillez, installez les clients et leur présentez le menu.
Vous effectuez le service en salle, dressez et débarrassez les tables.
Vous entretenez votre lieu de travail.
Contrat pour les week-ends: en continu 12h-18h30 (samedi et dimanche ) et vacances de la Toussaint, tous les jours, 12h-18h30, repos le mardi .
Débutants acceptés.
Poste non-logé.
Vous effectuez le service en salle, dressez et débarrassez les tables.
Vous entretenez votre lieu de travail.
Contrat pour les week-ends: en continu 12h-18h30 (samedi et dimanche ) et vacances de la Toussaint, tous les jours, 12h-18h30, repos le mardi .
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Équipement pour le service
- Chaussures de service antidérapantes
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Indispensable en salle et au bar.Voir sur Amazon - Tablier de serveur
Pour le carnet, le stylo et la monnaie.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 16 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Saisonnier - 2 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Contrat pour les week-ends: en continu 12h-18h30 (samedi et dimanche ) et vacances de la Toussaint, tous les jours, 12h-18h30, repos le mardi . » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LOCQUIREC 29241 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Débutants acceptés. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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