Serveur / Serveuse (H/F)
VILMAINPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Vilmain
- Lieu
- RIBEAUVILLE 68150
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Pâtisserie
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Description du poste
Afin de compléter notre équipe pour la saison , nous recherchons Serveur(se) en pâtisserie / salon de thé. Vos missions :
- Gérer la vente à emporter,
- accueillir et installer les clients à leur table avec courtoisie
- conseiller les clients sur la carte, les différents plats et les boissons,
- prendre les commandes et servir les clients,
- veiller à la propreté et à la bonne présentation des tables,
- respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Vous travaillerez du jeudi au lundi. Le salon sera fermé le mardi et mercredi.
Sourire , autonomie et motivation , esprit d'équipe sont de rigueur.
Prime supplémentaire éventuelles
- Gérer la vente à emporter,
- accueillir et installer les clients à leur table avec courtoisie
- conseiller les clients sur la carte, les différents plats et les boissons,
- prendre les commandes et servir les clients,
- veiller à la propreté et à la bonne présentation des tables,
- respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Vous travaillerez du jeudi au lundi. Le salon sera fermé le mardi et mercredi.
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Source : France Travail. Publiée le 17 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | RIBEAUVILLE 68150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prime supplémentaire
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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