Secrétaire Médicale (H/F)

FRANCE IMAGERIESPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: France Imageries
Lieu: Libourne 33500
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des sièges sociaux

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Secrétaire Médicale pour un CDD à temps plein.

Type de contrat :
CDD à temps plein avec annualisation du temps de travail.

Rémunération :

Taux horaire : 16 €
Prime de 13e mois : versée au prorata du temps travaillé dans la structure (à partir de 3 mois d'ancienneté)
Organisation du travail :

Semaine de travail répartie sur 4 à 5 jours
1 samedi travaillé sur 7
Missions principales :
Vous interviendrez en roulement sur deux services (Scanner et IRM) et aurez pour missions :

Accueil physique et téléphonique des patients
Prise de rendez-vous
Saisie de comptes-rendus médicaux
Encaissements et gestion des règlements
Facturation et gestion des dossiers médicaux
Profil recherché :

Excellente maîtrise de l'orthographe
Bonne vitesse et qualité de frappe pour la saisie de comptes-rendus
Sens de l'organisation et rigueur
Ponctualité et dynamisme
Bon relationnel et esprit d'équipe
Si vous souhaitez intégrer une structure dynamique et participer à la qualité de la prise en charge des patients, merci de nous transmettre votre candidature.

Poste à pourvoir immédiatement.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

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Salaire	« Taux horaire : 16 € » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « 1 samedi travaillé sur 7 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Libourne 33500 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir immédiatement. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime de · 13e mois

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)