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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Laval

Secrétaire médical / Secrétaire médicale

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
LAVAL 53000
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s) - En secrétariat médical
Secteur
Supports juridiques de gestion de patrimoine mobilier
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Description du poste

Au sein d'un cabinet d'orthodontie, vos missions seront :
- accueillir et renseigner les patients (physique et téléphonique)
- assurer la gestion des rendez-vous et de l'agenda des praticiens
- gérer les dossiers administratifs des patients
- effectuer les devis, factures et encaissements
- assurer le suivi des règlements et des prises en charge
- réaliser les tâches administratives courantes du cabinet
- assurer la coordination avec les organismes de santé et les correspondants médicaux
- participer au bon fonctionnement et à l'organisation quotidienne du cabinet

Profil recherché :
-sérieux, organisé, dynamique
- ayant un excellent sens de l'accueil et du relationnel
- discret et respectueux du secret professionnel
- à l'aise avec les outils informatiques
- capable de travailler en équipe et de gérer plusieurs tâches

Vous travaillez en doublon avec une autre secrétaire.
Horaires de journée (travail un samedi matin sur deux, repos un lundi sur deux)

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires de journée (travail un samedi matin sur deux, repos un lundi sur deux) »
Source : texte de l'annonce
LieuLAVAL 53000
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) - En secrétariat médical
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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