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SECRETAIRE ADMINISTRATIF AU TRIBUNAL JUDICIAIRE DE LIMOGES
Direction des services judiciaires - CA LIMOGESPubliée le 5 août 2026
- Entreprise
- Direction des services judiciaires - CA LIMOGES — Haute Vienne (87)
- Lieu
- 87
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Affaires juridiques
Description du poste
1- Direction/ Administration/ Gestion
1-1 Secrétariat de direction
Ø Accueillir et renseigner les différents interlocuteurs
Ø Gérer les agendas
Ø Préparer les réunions
Ø Élaborer des documents administratifs
Ø Procéder au classement et à l’archivage des documents et des dossiers
1-2 Accueil
Ø Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Ø Donner des renseignements d'ordre général
Ø Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
1-3 Classement et archivage
Ø Organiser et suivre le plan de classement du service
Ø Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
2-1 Enregistrement des procédures
Ø Réceptionner les pièces de procédure
Ø Enregistrer dans les applicatifs métiers
Ø Mettre le dossier à la disposition des avocats
Ø Gérer la communication électronique du dossier
Ø Transmettre les dossiers aux services compétents
2-2 Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
2-3 Aide à la préparation et au suivi des audiences
Ø Établir les avis, les convocations...
Ø Préparer la notification des décisions
Ø Classer les pièces au dossier
2-4 Gestion des originaux et copies
Ø Classer les originaux au rang des minutes
Ø Apposer les mentions nécessaires sur les minutes
Ø Préparer la délivrance des copies
3- Logistique / Fonctionnement
3-1 Accueil, information et renseignement
Compétences attendues
Connaissances
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Savoir-faire
Travailler en équipe
Donner une information procédurale
Maîtriser les techniques d'accueil
Maîtriser les technologies numériques et de communication
Savoir-être
Avoir le sens de l'organisation
Faire preuve de polyvalence
L'employeur :
Le ressort de la cour d'appel de Limoges comprend 3 départements : la Haute-Vienne, la Corrèze et la Creuse et compte 4 tribunaux judiciaires : Limoges, Brive la Gaillarde, Tulle et Guéret.
Il est dirigé par les chefs de la cour d'appel de Limoges qui sont le premier président et le procureur général de la République, ils sont assistés par le directeur délégué à l'administration régionale judiciaire.
Le ressort de la cour d'appel de Limoges comprend près de 400 agents (magistrats et fonctionnaires).
Descriptif du service
Le tribunal judiciaire de Limoges, situé dans le ressort de la cour d’appel de Limoges, est une juridiction de première instance composée de 91 fonctionnaires et contractuels et de 33 magistrats.
1-1 Secrétariat de direction
Ø Accueillir et renseigner les différents interlocuteurs
Ø Gérer les agendas
Ø Préparer les réunions
Ø Élaborer des documents administratifs
Ø Procéder au classement et à l’archivage des documents et des dossiers
1-2 Accueil
Ø Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Ø Donner des renseignements d'ordre général
Ø Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
1-3 Classement et archivage
Ø Organiser et suivre le plan de classement du service
Ø Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
2-1 Enregistrement des procédures
Ø Réceptionner les pièces de procédure
Ø Enregistrer dans les applicatifs métiers
Ø Mettre le dossier à la disposition des avocats
Ø Gérer la communication électronique du dossier
Ø Transmettre les dossiers aux services compétents
2-2 Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
2-3 Aide à la préparation et au suivi des audiences
Ø Établir les avis, les convocations...
Ø Préparer la notification des décisions
Ø Classer les pièces au dossier
2-4 Gestion des originaux et copies
Ø Classer les originaux au rang des minutes
Ø Apposer les mentions nécessaires sur les minutes
Ø Préparer la délivrance des copies
3- Logistique / Fonctionnement
3-1 Accueil, information et renseignement
Compétences attendues
Connaissances
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Savoir-faire
Travailler en équipe
Donner une information procédurale
Maîtriser les techniques d'accueil
Maîtriser les technologies numériques et de communication
Savoir-être
Avoir le sens de l'organisation
Faire preuve de polyvalence
L'employeur :
Le ressort de la cour d'appel de Limoges comprend 3 départements : la Haute-Vienne, la Corrèze et la Creuse et compte 4 tribunaux judiciaires : Limoges, Brive la Gaillarde, Tulle et Guéret.
Il est dirigé par les chefs de la cour d'appel de Limoges qui sont le premier président et le procureur général de la République, ils sont assistés par le directeur délégué à l'administration régionale judiciaire.
Le ressort de la cour d'appel de Limoges comprend près de 400 agents (magistrats et fonctionnaires).
Descriptif du service
Le tribunal judiciaire de Limoges, situé dans le ressort de la cour d’appel de Limoges, est une juridiction de première instance composée de 91 fonctionnaires et contractuels et de 33 magistrats.
Source : Choisir le service public. Publiée le 5 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 87 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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