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Secrétaire juridique (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Île-de-France
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Assistant / Assistante de service juridique
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Description du poste
Recherchons un.e secrétaire à temps plein, dynamique et volontaire.
Activité du cabinet principalement contentieuse. Maîtrise du RPVA indispensable.
Logiciel métier : Secib Néo.
Connaissances en saisies immobilières et procédure civile appréciées.
Bonne qualité rédactionnelle, frappe sous dictée et orthographe.
Expérience recherchée : deux ans d'expérience minimum.
Cabinet interbarreaux situé à Pontoise et à Paris.
Poste à pourvoir à Pontoise.
35 heures / sem. Aménagées par semaine de quatre jours une semaine sur deux.
Rémunération à débattre selon profil et expérience.
Activité du cabinet principalement contentieuse. Maîtrise du RPVA indispensable.
Logiciel métier : Secib Néo.
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Bonne qualité rédactionnelle, frappe sous dictée et orthographe.
Expérience recherchée : deux ans d'expérience minimum.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Île-de-France Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir à Pontoise. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Maîtrise du RPVA indispensable. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissances en saisies immobilières et procédure civile appréciées. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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