Offres d'emploi › Grand Est › Troyes
Sableur industriel / Sableuse industrielle (H/F)
TEMPORISPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Temporis
- Lieu
- TROYES 10000
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
Description du poste
Le sableur est un opérateur de traitement de surface chargé d'enlever rouille, peinture, calamine ou impuretés grâce au sablage, grenaillage ou autres techniques abrasives
- Préparation des surfaces : nettoyage, décapage, dégraissage, sablage, grenaillage des surfaces (métal, bois, béton) par projection d'abrasifs, afin d'assurer l'adhérence et la qualité des revêtements futurs
- Réglage et utilisation des équipements (cabine, compresseur, buses).
- Contrôle qualité : rugosité, propreté, uniformité, épaisseur.
- Application éventuelle de peintures industrielles (pour les sableurs peintres)
- Préparation des surfaces : nettoyage, décapage, dégraissage, sablage, grenaillage des surfaces (métal, bois, béton) par projection d'abrasifs, afin d'assurer l'adhérence et la qualité des revêtements futurs
- Réglage et utilisation des équipements (cabine, compresseur, buses).
- Contrôle qualité : rugosité, propreté, uniformité, épaisseur.
- Application éventuelle de peintures industrielles (pour les sableurs peintres)
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | TROYES 10000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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