Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Tours
Responsable Technique Systèmes de sécurité incendie (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 h
- Lieu
- Tours 37000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Description du poste
Vous êtes passionné par le secteur de la sécurité incendie et souhaitez relever un nouveau défi professionnel ?
Notre client recrute un Responsable Technique Systèmes de Sécurité Incendie (H/F/D) afin de renforcer son équipe.
Vous serez en charge des tâches suivantes :
- Garantir la préparation et la réalisation des interventions techniques d'installation et de maintenance.
- Piloter les travaux dans le respect des objectifs
- Assurer le contrôle qualité des prestations effectuées.
- Coordonner les équipes sur le terrain pour une exécution fluide des travaux.
- Analyser et résoudre les problèmes techniques qui pourraient survenir.
Notre client recrute un Responsable Technique Systèmes de Sécurité Incendie (H/F/D) afin de renforcer son équipe.
Vous serez en charge des tâches suivantes :
- Garantir la préparation et la réalisation des interventions techniques d'installation et de maintenance.
- Piloter les travaux dans le respect des objectifs
- Assurer le contrôle qualité des prestations effectuées.
- Coordonner les équipes sur le terrain pour une exécution fluide des travaux.
- Analyser et résoudre les problèmes techniques qui pourraient survenir.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Tours 37000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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