Responsable Service Culturel - Mairie de VILLIERS-LE-BEL

Sous l’autorité de la DGA Vie de la Cité et au sein d’une équipe composée de 13 personnes.
Missions principales :
•Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de culture et de patrimoine, en lien avec les élus ;
•Assurer la mise en place du projet culturel autour du développement culturel en accentuant la place de la jeunesse ;
•Proposer et mettre en œuvre la programmation culturelle de la saison culturelle municipale sur différents lieux de la ville, en lien avec le Responsable Adjoint ;
•Assurer la gestion du service et l’encadrement du personnel soit 12 agents, en lien avec le Responsable adjoint ;
•Assurer le pilotage budgétaire du service et rechercher à tous les niveaux les financements possibles en matière culturelle tant en investissement qu’en fonctionnement ;
•Œuvrer au développement de la micro folie ;
•Développer des initiatives transversales d’éducation artistique et d’actions culturelles avec les services municipaux partenaires (services scolaire, péri scolaire et petite enfance, Centres Socio-Culturels, mission jeunesse, MRU,…), l’Education Nationale et le tissu associatif local ;
•Faire vivre les dispositifs existants : Cités Éducatives, DEMOS, et le Contrat Local d’Éducation Artistique ;
•Développer le partenariat avec l’agglomération, les communes voisines et les acteurs culturels du département dans une démarche réseau (CirquÉvolution, Festival Théâtral du Val d’Oise, 1ères Rencontres Européennes, COMBO95 …) ;
•En soutien au responsable technique, être responsable de la gestion de l’Espace Marcel Pagnol et de la Maison Jacques Brel/Micro Folie (entretien et maintenance des équipements, du bâtiment en lien avec le Service Technique, mettre en conformité du lieu avec la réglementation des E.R.P.,…) et planifier les manifestations s’y déroulant ;
• Préparer les différents dossiers concernant les affaires culturelles soumis aux élus (groupes de travail, commissions en charge de la culture…) ;
Missions transversales :
•En charge de l’accueil du public aux représentations en temps scolaire, les mercredis après-midi et en soirée ;
•Etre co-responsable de la billetterie des spectacles : vente des billets en amont et les après-midi et soirs des spectacles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260914000016-responsable-service-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
•Diplôme universitaire supérieur (Minimum Bac +3) ;
•Très bonne connaissance du secteur culturel et artistique, de son environnement juridique, social et économique ;
•Expérience du management d’équipe ;
•Aptitude à travailler avec les élus, en équipe et en transversalité
•Expérience liée aux pratiques culturelles en direction de la jeunesse ;
•Expérience similaire dans une collectivité locale souhaitable ;
•Rigueur administrative et financière.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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