RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION

Missions générales :
Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation, est en charge du secteur recrutement et de l’accompagnement au développement des compétences et de la reconversion professionnelle.
Le responsable exerce ses missions en lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines et le Directeur adjoint des Ressources Humaines.
Le responsable contribue activement aux démarches projets initiées par la Direction des Ressources Humaines et accompagne les directeurs dans la mise en œuvre des actions institutionnelles liées à la qualité de vie au travail, à l’intégration et à l’attractivité des métiers.
Activités :
Garantir les ressources paramédicales en cohérence avec les besoins des pôles
 Recrutement soignant
- Contribuer à définir et mettre en œuvre une politique de recrutement des soignants
- Recenser et analyser les besoins en personnel paramédical des pôles,
- Analyser les dossiers de candidature (logiciel Beetween),
- Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement,
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,
- Développer l’entraide sur le territoire.
 Attractivité
- Définir la stratégie d’on-boarding, et accompagner la mise en oeuvre du dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants,
- Accompagner la conduite de projets RH et d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des cadres.
- Participer à la démarche de labellisation des services favorisant l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants.
- Contribuer au programme de mentorat institutionnel.
- Soutenir les actions dans le cadre de l’engagement collectif avec le Directeur adjoint des Ressources Humaines.
- Participer à l’organisation d’événements tels que l’Agora des managers et les journées QVCT des cadres de proximité.
- Participer à l’événementiel, aux forums et organiser des campagnes de communication sur le CHV et ses métiers soignants et participer à la présence du CHV sur les réseaux sociaux,
- Coordonner en lien avec les pôles, les parcours professionnels individualisés,
- Participer à la valorisation de la marque employeur
- Opérer une veille sur les pratiques de recrutement.
 Suivi des affectations et des effectifs
- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles (tableau des effectifs) en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle,
- Apporter un appui technique dans la gestion et la mise à jour des maquettes RH,

-Expertiser les ratios RH et la charge en soins,
- Coordonner les mouvements et affectations des personnels soignants,
- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE),
- Accompagner les pôles dans la mise en œuvre de réorganisations et de restructurations,
- Participer au dialogue de gestion avec les pôles.
Contrôle des procédures
- Vérification des supports de poste,
- Vérification des éléments socles des contrats (dates, statut, affectation, indice, temps de travail…),
- Réalisation du contrôle...

Profil recherché :
Formation Initiale
 Réussite au concours sur titres de Cadre supérieur de santé, si profil soignant ou médicotechnique
 Attaché d’administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l’EHESP ou équivalent, si profil administratif
 Master 2 en gestion des ressources humaines
Connaissances
 Organisation de l’établissement et fonctionnement des pôles
 Statut de la fonction publique hospitalière
 Gestion du temps de travail
 Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie
 Calcul des effectifs et réglementation associée
 Techniques de recrutement
 Gestion de projet
 Management d’équipe
 Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles
 Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Aptitudes requises
 Sens de la relation, de la négociation,
 Réactivité,
 Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion des priorités,
 Loyauté, équité et exemplarité,
 Adaptabilité, agilité,
 Discrétion et respect de la confidentialité,
 Sens du service et esprit d’équipe,
 Esprit d’analyse et de synthèse,
 Capacité à travailler en autonomie.

Contraintes et avantages liés au poste :
 Forfait cadre,
 Temps Plein,
 Participation à la permanence de l’encadrement si profil soignant ou médicotechnique : gardes et astreintes

L'employeur :
Le Centre Hospitalier de Valenciennes est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d’Amiens. Il répond aux besoins d’une population de près d’1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.
Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l’exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.

La complexité et l’hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en œuvre d’une stratégie de haut niveau.
En outre, l’hôpital de Valenciennes est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M€. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.
La spécificité de l’établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l’exercice de la fonction de direction.
Nombre de lits et places : 2 000
Descriptif du service
Position dans la Structure
 Liaisons hiérarchiques :
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur adjoint des Ressources Humaines
- Coordinateur-rice générale des soins
 Secteur d’activité :
- Professionnels de la DRH, en particulier le chargé de recrutement,
- Trinômes de Pôle : Chefs de pôle, Cadres Supérieurs de Pôle, Cadres Administratifs de Pôle,
- Service de Santé au travail et assistantes sociales du personnel,
- Cadres de santé,
- Directions fonctionnelles,
- Organisations syndicales.