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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Salon-de-Provence

Responsable Recrutement et RH (H/F)

HARRY HOPEPubliée il y a 3 h
CDI
Entreprise
Harry Hope
Lieu
Salon-de-Provence 13300
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - TR - PRIMES - TT
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Vous avez une vraie fibre recrutement, aimez chasser les profils pénuriques et souhaitez construire une fonction RH de A à Z ?

Cette opportunité pourrait vous intéresser.

Notre client est une PME française en forte croissance, spécialisée dans un secteur haut de gamme et évoluant dans un environnement international. L'entreprise connaît aujourd'hui une phase d'hypercroissance et poursuit sa structuration afin d'accompagner ses ambitions de développement.

Dans ce contexte, elle crée son premier poste dédié aux Ressources Humaines.

?? Votre mission ? Construire et structurer la fonction RH tout en étant au coeur des recrutements stratégiques de l'entreprise.

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez notamment pour responsabilités de :

?? Piloter les recrutements de A à Z, avec une forte dimension de chasse et d'approche directe
?? Identifier et approcher les futurs talents sur différents métiers : commerce, finance, logistique, digital...
?? Construire des viviers de candidats et définir les stratégies de sourcing les plus pertinentes
?? Accompagner les managers dans l'ensemble du processus de recrutement
?? Préparer et sécuriser les intégrations : contrats, DPAE, paie, mutuelle, matériel, suivi des périodes d'essai...
?? Contrôler la paie en lien avec le cabinet d'expertise comptable
?? Garantir la conformité sociale et piloter les sujets liés à l'alternance
?? Structurer les entretiens annuels et professionnels, la formation et la politique de rémunération
?? Participer activement au développement de la marque employeur

Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, avec une expérience significative en chasse et approche directe.

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et notamment LinkedIn Recruiter, et disposez de bonnes bases en droit du travail et administration du personnel.

Un anglais professionnel est attendu, compte tenu de l'environnement international de l'entreprise.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne autonome, organisée, tenace et particulièrement discrète, capable de prendre en main une fonction RH avec beaucoup d'autonomie.

? Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

?? Une création de poste avec un véritable rôle de bâtisseur
?? Une proximité directe avec la Direction Générale
?? Une entreprise en forte croissance et des décisions rapides
?? Une grande autonomie dans le choix des méthodes et outils de sourcing
?? Des moyens dédiés pour développer vos recrutements
?? Un environnement international et des projets structurants

?? Poste basé à Salon-de-Provence - 100 % présentiel
?? CDI - Temps plein
Rémunération : 38-42kEUR fixe + primes individuelles et primes d'équipe. Package : 48-49kEUR.

?? Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine transformation et avoir l'opportunité de construire une fonction RH de A à Z ? Alors ce poste est fait pour vous !

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros - TR - PRIMES - TT
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSalon-de-Provence 13300
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, avec une expérience significative en chasse et approche directe. »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · primes individuelles · primes d'équipe

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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