Responsable qualité et suivi comptable (h/f) - Aubervilliers

Ville dynamique de près de 90 000 habitants, Aubervilliers est en pleine mutation urbaine et économique avec l'extension du réseau de transport (lignes 12 et 15 du métro et T8 du Tram), plusieurs programmes de rénovation urbaine, et l'aménagement des berges du Canal Saint-Denis.
Nous recrutons un.e responsable de la qualité et du suivi comptable F/H à Aubervilliers.
Rattaché.e au pôle Ressources, vous travaillez pour la Direction des Finances.
Vous êtes responsable du suivi comptable et de la qualité comptable.
Vous encadrez l’équipe de 6 gestionnaires comptables et secondez la responsable du service budget et qualité comptable dans ses missions comptables et budgétaires.
Encadrement de proximité des gestionnaires comptables. Dans ce cadre, vous accompagnez, formez et conseillez les agents de votre équipe :
Vous répartissez le travail au sein de l'unité comptable afin d'assurer une continuité de service ; développez l'homogénéisation des pratiques comptables au sein du service et au sein de la ville et mettez en place des outils pour faciliter et optimiser les missions d'exécution.
Vous êtes responsable du suivi et de la qualité comptable. Dans ce cadre vous veillez à l'amélioration et au respect du délai global de paiement ; vous assurez le suivi des relances des fournisseurs, des rejets, des suspensions et des blocages techniques, en lien avec la responsable du service. Vous animez également le réseau des correspondants comptables en lien avec la responsable du service et l’administratrice fonctionnelle du logiciel métier Ciril.
Vous assurez les travaux de clôture, mise en place du calendrier, communication, suivi des engagements, pointage en lien avec la responsable de service.
Vous développez des outils de suivi comptable pour la Direction des Finances et les services : suivi des factures, délais de traitement, suivi de la comptabilité d'engagement.
Vous administrez avec l’administratrice fonctionnelle le logiciel financier : le paramétrage, suivi et gestion des droits utilisateur, résolution des problèmes techniques du flux comptable …
Vous êtes l’interlocuteur.ice privilégié.e de la trésorerie et des services dans le suivi comptable.

Profil recherché :
Maîtrise des finances et de la comptabilité publiques, notamment de l’instruction comptable M57. Bonne connaissance de l’environnement territorial et des processus d’exécution comptable. Capacité à organiser et prioriser l’activité d’une équipe et à développer des outils de suivi et de contrôle. Maîtrise du Pack Office, notamment Excel ; la connaissance du logiciel Ciril est attendue.
Titulaire d’un Bac +2 minimum en comptabilité publique, finance ou gestion budgétaire, vous justifiez d’au moins un an d’expérience en comptabilité ou budget au sein d’une collectivité territoriale. Vous disposez de bonnes aptitudes managériales et savez accompagner une équipe avec pédagogie. Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous savez prioriser les activités et travailler avec des interlocuteurs variés.
· Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
· Poste permanent – Temps complet (37h30)
· Poste à pourvoir dès que possible
· Télétravail possible 2 jours par semaine
· Lieu de travail : 7 rue Achille Domart - 93300 AUBERVILLIERS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Référence à préciser :
Monsieur le Maire
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
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Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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