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Offres d'emploi › Normandie › Avranches

Responsable Production h/f (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 55 min
CDI
Lieu
Avranches 50300
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Responsable de ligne de production industrielle
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Description du poste

Notre client est un acteur industriel reconnu, engagé dans une dynamique de performance et d'amélioration continue. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Responsable de Secteur Industriel H/F pour piloter une unité de production et accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.
Rattaché(e) à la Direction de Production, vous prenez la responsabilité d'un secteur de production et assurez le bon fonctionnement des activités au quotidien.À ce titre, vos principales missions seront de :

Manager, animer et développer une équipe de production d'environ 80 à 100 collaborateurs ;
Garantir le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais ;
Organiser et piloter les activités de production en veillant à l'optimisation des ressources ;
Déployer les démarches d'amélioration continue et de performance industrielle ;
Piloter les indicateurs de votre périmètre et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ;
Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et les projets industriels ;
Participer à l'amélioration des flux, des process et des standards de production.

nc

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 51 min.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuAvranches 50300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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