Responsable patrimoine arboré et dépendances vertes - Mairie de ARGENTEUIL

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction de l'Espace public, des Mobilités et de la Transition écologique recherche un Responsable patrimoine arboré et dépendances vertes H/F.
Poste ouvert au recrutement des agents titulaires de la fonction publique (catégorie B ou C expérimenté) et aux candidats issus des autres secteurs, sous contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.
Le responsable patrimoine arboré et dépendances vertes met en œuvre les stratégies et plans de gestion du patrimoine arboré de la Ville sur l’ensemble de son territoire, et assure la gestion et l’entretien des cimetières et des friches à l’appui de plans de gestion intégrant la qualité paysagère et la préservation de la biodiversité.
Il propose et fait vivre une charte de l’arbre et met en valeur le patrimoine arboré de la Ville en agissant pour sa préservation, son entretien et sa régénération. Il tient à jour un inventaire sur SIG du patrimoine arboré.
Il participe à la mise en œuvre des travaux de création et d'aménagement d’espaces verts, (massifs, plantation d’arbres, parcs et jardins).
Il forme un binôme avec le responsable de l’unité aires de jeux et contribue au développement et à la promotion des Espaces verts de la Ville d’Argenteuil.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260910000435-responsable-patrimoine-arbore-dependances-vertes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Qualifications requises:
- Etre titulaire d'un diplôme ou une équivalence de niveau Bac +2 ou 3, le cas échéant un BEP ou un Bac Professionnel A /BAC PRO « aménagement paysager » ou équivalent,
- Permis B obligatoire.
Connaissances et compétences attendues:
- Techniques paysagères d'entretien et de création,
- Méthodes et techniques d'organisation et de gestion de l'activité,
- Connaissance des plans de gestion du patrimoine arboré (exigences réglementaires, scientifiques et techniques),
- Connaissance générale en VRD et travaux d’aménagements paysagers,
- Outils de planification et procédures de contrôle du service fait,
- Règlementation et procédures en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail,
- Connaissances en informatique,
- Maîtriser les techniques d’aménagement paysager,
- Avoir de très bonnes connaissances en matière de patrimoine arboré et des obligations règlementaires,
- Etre force de proposition,
- Maîtrise de la communication écrite/orale,
- Esprit d’analyse.
Qualités requises:
- Sens du service public (laïcité, disponibilité, tolérance, discrétion…),
- Aptitude à l’animation, à la concertation, au transfert de connaissances,
- Capacité à travailler en équipe, en concertation et en complémentarité,
- Autonomie et sens de l’initiative, tout en rendant compte de ses activités,
- Rigueur et sens de l’engagement et de de l’organisation,
- Imagination, créativité, innovation,
- Aimer faire comprendre le sens de son action,
- Ponctualité et assiduité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Responsable des espaces naturels protégés
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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