Description du poste :

Placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable paie, vous travaillez en équipe pour assurer la gestion administrative et la paie d'un périmètre d'environ 300 collaborateurs.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants Gestion des temps : suivi et traitement des absences, congés, maladies, heures supplémentaires et anomalies Production de la paie : collecte, saisie et vérification des données d'entrée, puis réalisation des contrôles de conformité Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des entrées et sorties, tenue des registres, suivi des visites médicales et mise à jour des données Social : réalisation des déclarations sociales et gestion des cotisations Suivi et analyse : élaboration d'études et suivi des indicateurs via la tenue de tableaux de bord Conseil RH : accueil, information et accompagnement des salariés pour répondre à leurs questions.

Contrat : CDI à pourvoir dès que possible

Temps de travail : 35 heures par semaine, en horaires de journée (8h-12h / 14h-17h Avantages financiers : 13ème mois, prime de participation, intéressement, et Plan Épargne Entreprise (PEE Protection sociale : mutuelle d'entreprise et prévoyance.

Description du profil :

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+2 spécialisée en gestion, paie, comptabilité ou ressources humaines.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine de la paie.

Une expérience préalable en gestion des temps représente un atout indéniable pour ce poste.

Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe.

Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'organisation, d'autonomie et d'une discrétion professionnelle absolue.

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026.