Offres d'emploi › Île-de-France › Rueil-Malmaison
Responsable média (H/F)
HEINEKEN ENTREPRISEPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Heineken Entreprise
- Lieu
- Rueil-Malmaison 92500
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Fabrication de bière
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Description du poste
Description du poste :
Media & Performance Manager H/F
Poste basé à Rueil Malmaison - CDD 12 mois
Nous recherchons un(e) Media & Performance Manager, rattaché(e) au département Marketing et plus particulièrement à l'équipe Media.
En lien étroit avec les équipes Advocacy, Marques, Réseaux, CMI et nos partenaires agences, vous contribuerez à développer des campagnes efficaces, cohérentes avec nos standards de communication.
Vos missions Définir et mettre en œuvre les plans média 360 en soutien des priorités de marque et business
-
Piloter les campagnes paid media sur les principaux canaux digitaux et développer les partenariats avec les régies (Snapchat, Google, Meta Optimiser les dispositifs en continu à partir des résultats, des insights et des tests
-
Collaborer avec les équipes internes et l'agence media pour garantir l'alignement entre brief, création, média et mesure
-
Suivre les indicateurs de performance et produire des analyses claires pour éclairer les décisions tout en identifiant des opportunités d'amélioration en termes d'efficacité, d'impact et de qualité d'exécution
-
Développer le plan de capabilities media en interne (formation, partage de bonnes pratiques)
Description du profil :
Profil recherché
-
Expérience confirmée de 5 ans minimum en media planning, digital media ou performance marketing
-
Bonne maîtrise de l'analyse de données et des KPIs de campagne
-
Aisance dans la collaboration avec des équipes créatives, marketing, data et agences
-
Esprit analytique, curiosité et culture du test & learn
-
Bonne compréhension des enjeux de marque, d'efficacité média et de communication
Media & Performance Manager H/F
Poste basé à Rueil Malmaison - CDD 12 mois
Nous recherchons un(e) Media & Performance Manager, rattaché(e) au département Marketing et plus particulièrement à l'équipe Media.
En lien étroit avec les équipes Advocacy, Marques, Réseaux, CMI et nos partenaires agences, vous contribuerez à développer des campagnes efficaces, cohérentes avec nos standards de communication.
Vos missions Définir et mettre en œuvre les plans média 360 en soutien des priorités de marque et business
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Piloter les campagnes paid media sur les principaux canaux digitaux et développer les partenariats avec les régies (Snapchat, Google, Meta Optimiser les dispositifs en continu à partir des résultats, des insights et des tests
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Collaborer avec les équipes internes et l'agence media pour garantir l'alignement entre brief, création, média et mesure
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Suivre les indicateurs de performance et produire des analyses claires pour éclairer les décisions tout en identifiant des opportunités d'amélioration en termes d'efficacité, d'impact et de qualité d'exécution
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Profil recherché
-
Expérience confirmée de 5 ans minimum en media planning, digital media ou performance marketing
-
Bonne maîtrise de l'analyse de données et des KPIs de campagne
-
Aisance dans la collaboration avec des équipes créatives, marketing, data et agences
-
Esprit analytique, curiosité et culture du test & learn
-
Bonne compréhension des enjeux de marque, d'efficacité média et de communication
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Rueil-Malmaison 92500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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