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Offres d'emploi › Guyane › Cayenne

Responsable marketing et performances commerciales (H/F)

PBP GUYANEPubliée le 29 septembre 2026
CDI
Entreprise
Pbp Guyane
Lieu
CAYENNE 97300
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 3200.0 Euros à 3700.0 Euros
Expérience
3 An(s) - Marketing commercial
Secteur
Supermarchés
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Au sein du Pôle Distribution, vous contribuez au développement et à la performance des enseignes Pli Bel Price et Mega Stock en Guyane.
Notre ambition : Devenir une référence dans chacun de nos métiers en proposant la meilleure expérience client, une offre adaptée aux besoins du territoire et une politique commerciale performante.

Rattaché(e) à la Direction Pays, vous mettez en œuvre la politique marketing et commerciale des enseignes de Guyane et assurez l'interface entre les magasins et les fonctions supports, en étroite collaboration avec la Direction Marketing et Commerciale Groupe. En outre, vous participer à la communication des enseignes et accompagner ponctuellement le merchandising et l'excellence opérationnelle

Véritable chef d'orchestre de la performance commerciale, vous pilotez l'offre, le pricing, les opérations promotionnelles et les actions marketing afin d'optimiser les résultats des magasins et renforcer l'attractivité des enseignes. Vos principales responsabilités :

Piloter l'offre commerciale

- Assurer le suivi quotidien de l'assortiment et recenser les besoins et les lacunes en collaboration avec les magasins afin d'assurer une couverture optimale des attentes clients.
- Analyser les performances des ventes et identifier les opportunités d'amélioration.
- Garantir la continuité de l'offre en magasin en proposant des alternatives en cas de rupture ou d'anomalie de référencement.
- Collaborer avec les équipes achats, approvisionnement et les magasins pour sécuriser la disponibilité des produits.
- Produire et diffuser les tableaux de bord et indicateurs de performance liés à l'offre.

Déployer la stratégie pricing

- Mettre en œuvre la politique tarifaire des enseignes dans le respect des objectifs de compétitivité et de rentabilité.
- Réaliser des relevés de prix et assurer une veille concurrentielle régulière.
- Analyser les écarts de positionnement et proposer les ajustements nécessaires.
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des changements tarifaires et leur communication aux magasins.
- Identifier les produits pénalisant la rentabilité et recommander des actions correctives.
- Suivre et diffuser les indicateurs de performance prix et marge.

Contribuer à la stratégie promotionnelle

- Réaliser une veille permanente des actions promotionnelles de la concurrence.
- Participer à la construction et à l'évolution du plan d'actions commerciales annuel.
- Contrôler la pertinence des offres promotionnelles et leur cohérence avec le marché local.
- Contribuer à la mise en œuvre des opérations commerciales et des temps forts des enseignes.
- Participer ponctuellement aux animations commerciales en magasin.

Une excellente maîtrise d'Excel ainsi que des outils d'analyse de données est indispensable et une expérience en distribution alimentaire est fortement appréciée.

Source : France Travail. Publiée le 29 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 3200.0 Euros à 3700.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCAYENNE 97300
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s) - Marketing commercial
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Une excellente maîtrise d'Excel ainsi que des outils d'analyse de données est indispensable et une expérience en distribution alimentaire est fortement appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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