RESPONSABLE INFORMATIQUE (H/F) - MAIRIE DE BILLY-BERCLAU

Contribuez à l'innovation technologique d'une commune dynamique !
La commune de Billy-Berclau (5020 habitants / située entre Lille, Lens et Béthune) compte une centaine
d'agents communaux organisés en 4 pôles.
Suite à un départ, le pôle informatique et communication recherche un coordinateur autonome, rigoureux
et soucieux d'accompagner les équipes dans l'usage des outils numériques.
Dans un environnement Linux/Logiciel Libre où votre expertise sera valorisée, vous assurerez la gestion
opérationnelle d'un parc IT couvrant 20+ bâtiments interconnectés, des infrastructures réseau (switchs,
routeurs, firewalls), 10+ serveurs (Debian) et 100+ ordinateurs (majoritairement sous Ubuntu LTS).
Rattaché directement au responsable du pôle informatique et communication, vous jouerez un rôle clé
dans la performance et la sécurité du SI, en garantissant son évolution et son adaptation aux besoins
des services et des usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260928000926-responsable-informatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Une expérience en administration et maintenance d'infrastructures IT (réseau, serveurs,
postes de travail) sous environnement Linux/Open Source est fortement souhaitée.
Une expérience en collectivité territoriale ou dans une structure similaire serait un atout.
Des compétences en support utilisateur et en gestion de parc informatique sont
également attendues.
Compétences techniques :
Réseau et Sécurité : Connaissance des réseaux TCP/IP, routage, firewalling, diagnostic
réseau.
Systèmes : Maîtrise des environnements GNU/Linux (Debian, Ubuntu LTS).
Virtualisation : Administration de serveurs sous Proxmox.
Cybersécurité : Gestion des accès, firewalls, VPN, protection des données.
Support & pédagogie : Capacité à expliquer des concepts techniques aux utilisateurs.
Qualités personnelles :
Autonomie et sens des responsabilités : capacité à travailler de manière indépendante et
à prendre des initiatives.
Rigueur et organisation : méthodique et souci du détail.
Capacité d'apprentissage et curiosité : aptitude à se former en continu et à suivre les
évolutions technologiques.
Esprit d'équipe et communication : capacité à collaborer et à communiquer clairement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV uniquement en ligne
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
Des offres d'emplois recommandées pour vous
DIPN - Antenne Coquelles - Technicien informatique de Proximité d'Appui Numérique H/F
Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur