RESPONSABLE GPEEC DIR IDF-OM (H/F)

Le responsable de la section Gestion Prévisionnelle des Emplois Effectifs et Compétences (GPEEC) assure la programmation et le suivi des effectifs et de la masse salariale de l’interrégion. Il est rattaché à la direction des ressources humaines.
Le responsable de la section GPEEC participe à l’élaboration de la politique de la DRH et à l’amélioration des process.
Il a pour missions :
- Piloter la politique d’emploi en lien avec le Schéma d’emploi : recueil des besoins, intégration des mobilités, quantification et qualification des besoins de recours à des contractuels
- Conseiller et piloter le suivi mensuel du Plafond d’Emploi (2200 ETPT environ) et développer la vision prospective des effectifs

- Piloter de la campagne de revalorisation salariale des contractuels
- Actualiser les outils de gestion et de pilotage, en lien avec le SIRH
- Elaborer les indicateurs et données sociales utiles pour le Rapport Social Unique
- Conduire les travaux de formalisation des fiches de poste, cartographie des emplois et référentiel de rémunération
- Préparer et participer aux conférences mobilité et réunions internes liées au pilotage des effectifs et emplois
En lien direct avec le responsable GAF :
- Assurer la programmation et la prévision des crédits du titre 2 et des effectifs associés avec le responsable GAF
- Contrôler et suivre la consommation de la masse salariale en garantissant la fiabilité du reporting et en assurant la ventilation des crédits entre les différentes UO et le suivi des opérations de fin de gestion;
- Le pilotage et la mise en œuvre de la mobilité : en amont et jusqu’à l’installation effective de l’agent dans le poste.
- Le suivi des procédures de recrutement en particulier l’harmonisation des pratiques et la publication des postes ;
- La préparation de la conférence mobilité en lien avec le DRH,
Il est le représentant de la DRH sur l’ensemble de ces sujets auprès des Directions Territoriales d’IDF et D’OM, et des directions de la DIR PJJ IDFOM. Il veille à la bonne compréhension des orientations et à leur mise en œuvre effective dans le cadre des process établis.
En lien avec le responsable RH-Paie, il participe à la fiabilisation des données et au contrôle interne de paie. Il est l’interlocuteur du bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnels (RH2) à l’administration centrale pour toutes les questions relatives au suivi des effectifs et de la masse salariale.

Profil recherché :
Connaissances :
- Expérience souhaitée au sein de la fonction RH dans la fonction publique
- Connaissance du statut général de la fonction publique et notamment en matière d’emploi
- - Maîtrise des composantes de la rémunération des agents publics
- Maîtrise des outils de pilotage ;
- Maîtrise experte de Excel – power point
- La connaissance des logiciels SIRH Harmonie et CHORUS serait un plus.

Aptitudes :
- Autonomie et prise de décision
- Etre force de propositions ;
- Qualité d’organisation et de rigueur ;
- Sens du travail en équipe et capacité à travailler en transversalité ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Esprit de synthèse et aptitude à rendre compte

L'employeur :
Description de l’employeur :
La DPJJ est la direction de la justice des mineurs. A ce titre, elle :
• contribue à l’élaboration et à l’application des textes concernant les mineurs délinquants et les mineurs en danger : projets de lois, décrets et textes d’organisation ;
• apporte aux magistrats une aide permanente à la décision, pour les mineurs délinquants comme pour les mineurs en danger, notamment par des mesures dites « d’investigation » permettant d’évaluer la personnalité et la situation des mineurs ;

• met en œuvre — principalement au pénal — les décisions des tribunaux pour enfants dans les 1 500 structures de placement et de milieu ouvert (300 structures d’Etat, 1 200 structures associatives habilitées et contrôlées) ;
• assure le suivi éducatif des mineurs détenus ;
• contrôle et évalue l’ensemble des structures publiques et associatives accueillant des mineurs sous mandat judiciaire.
Au quotidien, les professionnels mènent, en équipe pluridisciplinaire (éducateurs, assistants sociaux, psychologues, professeurs techniques, infirmières) et en partenariat avec d’autres ministères (Education nationale, Santé…) des actions d’éducation, d’insertion sociale et professionnelle au bénéfice des jeunes sous mandat judiciaire pénal ou civil et de leur famille.
Descriptif du service
La direction interrégionale pour l’Île de France – Outre-Mer est structurée et organisée autour de 2200 agents répartis sur 14 directions territoriales, trois directions (DRH, DEPAFI, DME).
La direction des ressources humaines contribue à la convention d’objectifs et de gestion par la mise à disposition et l’optimisation des moyens et des ressources, et la diffusion des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, dans un mode transversal avec les deux autres directions.
La direction des ressources humaines est organisée autour de grandes missions : gestion administrative et financière (GAF), gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois, gestion des compétences et des parcours, recrutement et attractivité, discipline et protection fonctionnelle et prévention et accidents du travail.