Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Rhône
RESPONSABLE FRAIS (H/F)
IntermarchéPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Intermarché
- Lieu
- Rhône
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable de département en grande distribution
Description du poste
Responsable avec forte autonomie, sens des responsabilités, disponible et engagé, responsable de son CA et de ses marges, tenue des rayons, commandes, maitrise des stocks et des gammes, contrôle des cadenciers, mise en place des prospectus et commandes des promos
Expérience dans le poste de plusieurs années ainsi que maitrise des différents rayons composant le frais
Permanence du dimanche une fois / mois
Salaire : 32000/35000
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
Expérience dans le poste de plusieurs années ainsi que maitrise des différents rayons composant le frais
Permanence du dimanche une fois / mois
Salaire : 32000/35000
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3
Temps de travail : Temps plein
Statut : Agent de maîtrise
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Permanence du dimanche une fois / mois » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Rhône Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé »
- « Niveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3 »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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