Offres d'emploi › La Réunion › Saint-Pierre
Responsable E-Commerce B to C #COM15123 (H/F)
COMPETENCES + INTERIMPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Competences + Interim
- Lieu
- Saint-Pierre 97410
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Responsable e-commerce
Description du poste
Filiale de l'ensemblier Réunion Emploi Intérim et BAC Réunion : Notre société C+I vous propose un service RH global. -Recrutement (intérim, CDD, CDI...) -Alternance (contrat apprentissage, contrat pro intérimaire CDPI, CIPI...) -Conseil et orientation emploi/formation
Le poste :
Sous la responsabilité de la direction, ce poste pilote la stratégie e?commerce B to C en CDD : développement du trafic et de la conversion, optimisation de l'expérience client, gestion des assortiments et promotions, coordination du marketing digital, logistique et service client, pilotage des performances (KPI, CRM, SEO/SEA) et des prestataires externes. Objectif : accroître le chiffre d'affaires et la rentabilité tout en garantissant une expérience client cohérente et fluide.
Profil recherché :
Bac+3 en commerce/digital, 3-5 ans d'expérience en e?commerce BtoC. Maîtrise de la gestion de site, acquisition et merchandising, analyse de données, UX. Leadership, gestion de projet, rigueur et autonomie indispensables. Anglais professionnel.
Savoir-faire demandés :
- Achats électroniques
- Appliquer le marketing des médias sociaux
- Appliquer un raisonnement stratégique
- Assurer la gestion de projets
- Droit du travail
- Effectuer des recherches stratégiques
- Élaborer un plan commercial de vente en ligne
- Marketing réseau
- Négocier des conditions avec les fournisseurs
- Négocier des conditions d'achat
- Rédiger des rapports sur le travail
- Systèmes de commerce électronique
- Utiliser un logiciel de gestion de la relation avec le client
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Analyste
- Créatif
- Efficace
- Responsabilisant
Le poste :
Sous la responsabilité de la direction, ce poste pilote la stratégie e?commerce B to C en CDD : développement du trafic et de la conversion, optimisation de l'expérience client, gestion des assortiments et promotions, coordination du marketing digital, logistique et service client, pilotage des performances (KPI, CRM, SEO/SEA) et des prestataires externes. Objectif : accroître le chiffre d'affaires et la rentabilité tout en garantissant une expérience client cohérente et fluide.
Profil recherché :
Bac+3 en commerce/digital, 3-5 ans d'expérience en e?commerce BtoC. Maîtrise de la gestion de site, acquisition et merchandising, analyse de données, UX. Leadership, gestion de projet, rigueur et autonomie indispensables. Anglais professionnel.
Savoir-faire demandés :
- Achats électroniques
- Appliquer le marketing des médias sociaux
- Appliquer un raisonnement stratégique
- Assurer la gestion de projets
- Droit du travail
- Effectuer des recherches stratégiques
- Élaborer un plan commercial de vente en ligne
- Marketing réseau
- Négocier des conditions avec les fournisseurs
- Négocier des conditions d'achat
- Rédiger des rapports sur le travail
- Systèmes de commerce électronique
- Utiliser un logiciel de gestion de la relation avec le client
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Analyste
- Créatif
- Efficace
- Responsabilisant
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Pierre 97410 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Bac+3 en commerce/digital, 3-5 ans d'expérience en e?commerce BtoC. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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