Responsable du service urbanisme (h/f) - Commune de Villefranche sur Mer

La Commune de Villefranche-sur-Mer, 5 000 habitants (surclassée de + 10 000 habitants) recrute :
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE URBANISME
MISSIONS :
Placé(e) sous la responsabilité de la Direction générale des services, vous assurez une mission stratégique et opérationnelle essentielle à la mise en œuvre des politiques d’aménagement du territoire en tenant compte des enjeux et des évolutions du territoire.
Vous pilotez et mettez en œuvre la politique communale en matière d’urbanisme, d’aménagement et de développement urbain.
Vous assurez le pilotage des projets urbains structurants de la Commune et garantissez la sécurisation juridique, technique, financière et opérationnelle des procédures d’urbanisme.
Vos missions consisteront :
*Au niveau de la politique communale d’urbanisme et d’aménagement :
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux et les projets d’urbanisme et de foncier ;
• Veiller à la cohérence entre les projets d’aménagement, les politiques de logement, de mobilité, de développement économique et de transition écologique ;
• Coordonner les actions et les orientations de la Commune et de la Métropole ;
• Assurer les relations avec la Métropole, les services de l’Etat et les partenaires institutionnels ;
• Assurer le suivi du PLUm et piloter ses révisions et ses modifications ;
• Préparer les arbitrages et les décisions des élus ;
• Rédiger les délibérations sur votre secteur.
*Au niveau de l’instruction des autorisations d’urbanisme :
• Piloter, superviser l’activité et l’encadrement du service ;
• Mettre en œuvre et suivre les procédures d’urbanisme prévisionnel et opérationnel ;
• Organiser et superviser l’instruction des applications du droit des sols (permis de construire, permis d’aménager, déclarations préalables et autres autorisations de travaux) ;
• Instruire les demandes du droit des sols, les autorisations et assurer leur suivi ;
• Renseigner et conseiller le public et les professionnels de l’immobilier et assister Monsieur le Maire lors de ses rendez-vous ;
• Assurer le suivi des dossiers complexes et sensibles ;
• Constater les infractions et suivre les contentieux et précontentieux liés à l’urbanisme.

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES :
• Expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale ;
• Formation en urbanisme / aménagement / architecture / droit de l’urbanisme / aménagement / environnement ;
• Maîtrise des procédures et des règlementations en urbanisme et connexes (droit de l’environnement, droit de la construction, et de l’habitation, droit civil, …) ;
• Maîtrise de l’outil bureautique et des logiciels métiers (Next’ADS, X’MAPS et Droit de Cités) appréciée ;
• Permis B exigé.
QUALITES SOUHAITEES :
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs très divers ;
• Aptitude à la négociation et à la gestion des situations complexes ;
• Vision stratégique et capacité d’anticipation ;
• Réactivité et capacité à arbitrer ;
• Discrétion, confidentialité.
Durée hebdomadaire de travail : 37 H 30 + RTT + CA
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 10002
06236 VILLEFRANCHE SUR MER Cedex
Ou par e-mail : recrutement@villefranche-sur-mer.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Manager de commerce (h/f) - Communauté d'agglomération de la Riviéra Française
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur