Responsable du service entretien (h/f) - Orly

Sous la responsabilité de la Directrice restauration et entretien, vous dirigez des unités de travail sectorisées et polyvalentes composées chacune d’un réfèrent de secteur, d’agents de gardiennage et d’agents d’entretien polyvalents, soit au total 100 agents.
Vous veillez au bon fonctionnement du service et au bon avancement des dossiers.
Encadrement d’une équipe de référent.es (4 agents) :
• Organiser et animer des réunions et faire circuler l’information au sein de l’équipe, avec la direction et les services supports
• Planifier et superviser le travail des référent.es
• Mener l’évaluation annuelle des agents et élaborer le plan de formation en collaboration avec la direction
• Accompagner les changements induits par les nouvelles pratiques et organisations
Gestion opérationnelle et gestion RH :
• Planification et rationalisation de l’activité et gestion des remplacements
• Gestion des recrutements des agents (en lien avec DRH),
• Participation à la mise au point des programmes de formation à destination des agents.
• Gestion de la discipline (règlement intérieur, sanctions)
Méthodes et Contrôle des prestations :
• Organisation, planification des contrôles sur site / définition et animation des plans d’actions d’amélioration,
• Formalisation des procédures d’intervention, du plan de nettoyage,
• Développement d’une politique de développement durable en lien avec la fonction entretien (nature des produits, mise en place du tri sélectif des déchets, etc),
Gestion budgétaire et logistique :
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service en collaboration avec la direction,
• Assurer l’élaboration et le suivi des marchés publics
• Déterminer les besoins en matériel et leur renouvellement nécessaire
• Organiser la dotation vestimentaire du personnel du service
• Gestion des fournisseurs, des produits, consommables et matériels pour les sites entretenus en régie,
Gestion de la relation utilisateur :
• Traitement des plaintes et remarques des clients internes (utilisateurs des bâtiments)

Profil recherché :
Savoirs / connaissances théoriques :
• Connaissances de la réglementation en matière de sécurité pour un ERP, en matière d’intervention technique
• Connaissance des règles d’achat public
• Connaissance des règles de gestion budgétaire et de comptabilité publique.
• Connaissance des techniques et méthodes d’utilisation des produits d’entretien
Savoir-faire / savoirs techniques :
• Techniques de management
• Conduite du changement
• Gestion de projet
• Maîtrise dans l’utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, courriels…).
• Gestion d’un budget
Savoir être :
• Gestion de conflits
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Diplomatie et capacité à négocier
• Adaptabilité, réactivité et capacité à prioriser
• Rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à faire des propositions et sens de l’analyse
• Intérêt pour le développement durable et sens du service public
Parcours professionnel :
Formation BAC+2 et appétence au management (formation continue)
Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire
Permis B exigé
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet, amplitude variable en fonction des besoins.
Véhicule de pôle mise à disposition sur les horaires de service
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de maintenance et d'exploitation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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