Responsable du service des moyens généraux (h/f) - SIX FOURS LES PLAGES

Destination touristique prisée et dynamique dans l'Ouest Var, lieu de villégiature réputé, la Ville de SIX-FOURS-LES-PLAGES, ses paysages et sites remarquables, investit sans cesse dans son patrimoine, ses infrastructures, et ses initiatives innovantes pour développer son attractivité, sa qualité de vie et une offre culturelle avec des événements majeurs. Les agents municipaux y travaillent avec le souci de la qualité du service rendu à une échelle humaine. Rejoindre la 6eme Ville du Var, c'est faire le choix d'une collectivité parmi les plus dynamiques et innovantes. Rejoignez-nous et donnez de l'ambition à votre parcours pro !
Au sein de la Direction des Services Techniques, le/la Responsable du service des moyens généraux assure la gestion et le pilotage des moyens nécessaires au bon fonctionnement des services de la collectivité.
Il/elle est notamment chargé(e) de garantir l'approvisionnement des services, de piloter la gestion du magasin et des stocks, de préparer et suivre les marchés publics nécessaires aux activités des services, ainsi que d'en assurer l'exécution et le suivi administratif et financier.
En lien avec les différents services de la collectivité, il/elle participe à l'optimisation des achats, à la maîtrise des dépenses et à la sécurisation des procédures de commande publique.
Il/elle encadre et anime une équipe de 3 personnes en charge de la gestion du magasin et veille à la qualité du service rendu aux agents des services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260910000763-responsable-service-moyens-generaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Connaissances nécessaires :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif.
• Connaissance de la réglementation relative à la commande publique.
• Maîtrise des principales étapes de préparation, passation et exécution d'un marché public.
• Connaissances en gestion budgétaire et en suivi de l'exécution des dépenses publiques.
• Connaissances en matière de gestion des stocks, d'approvisionnement et de logistique.
• Maîtrise éventuelle des outils bureautiques et des logiciels de gestion utilisés par la collectivité (Atal)
• Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord et outils de suivi.
• Une connaissance de l'environnement des collectivités et des besoins des services techniques serait appréciée.
Qualités recherchées :
• Rigueur et organisation, notamment dans le suivi des marchés, des commandes, des stocks et du budget.
• Sens de l'anticipation.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
• Sens du service public et capacité à répondre aux besoins des services internes.
• Aisance relationnelle et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés : agents techniques, responsables de services, fournisseurs, services administratifs et financiers.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Aptitude au travail en équipe et la transversalité.
Formation et expérience :
• Formation supérieure ou expérience significative dans les domaines des achats, de la commande publique, de la gestion, de la logistique.
• Une expérience dans un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée.
• Une expérience en matière de management d'équipe et de gestion de marchés publics constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation manuscrite, CV, copie des diplômes, dernier arrêt de situation administrative, dernier entretien professionnel
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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