Responsable du service culturel (h/f) - Rosny-sous-Bois

Sous la responsabilité de la Directrice de la Culture et de la Jeunesse, la Cheffe du service culturel est chargée de concevoir et mettre en œuvre les projets portés par le service, ainsi que les projets transversaux à la Direction de la Culture et de la Jeunesse.
Pilotage de projets culturels
• Concevoir, organiser et coordonner des actions et des temps de programmation autour de projets transversaux associant les équipements culturels (festivals, résidences en crèche, ...)
• Formuler des propositions de programmation (cirque, théâtre, spectacles petite enfance,...) et coordonner les manifestations du service culturel
• Assurer le suivi de la convention de partenariat avec l’Education nationale, ainsi que la coordination des projets d’éducation artistique et culturelle mise en place par le service et par les différents équipements culturels
• Organiser l’information et la concertation entre les équipements culturels et de manière générale entre les différents partenaires
• Organiser la communication de l’ensemble de la Direction
• Piloter le partenariat avec d’autres collectivités publiques, en particulier le Département.
Suivi administratif et financier des associations culturelles
• Piloter les mises à disposition régulières de salles aux associations
• Suivre les demandes de subventions
• Coordonner les événements des associations culturelles
• Coordonner plus spécifiquement le partenariat avec l’association 1,9,3 Soleil !
• Suivre les problématiques de bâtiment (travaux, entretien) des salles culturelles (Madeleine Barjac, Jean Vilar, Mille Club).
Gestion administrative et financière du service
• Préparer, exécuter et suivre le budget du service
• Rechercher l’optimisation des ressources
• Assurer le suivi administratif des contrats et délibérations
• Encadrer, piloter et animer l’équipe, assurer la gestion des ressources humaines du service (recrutement, évaluation des agents)

Profil recherché :
Connaissances :
• Connaissance du secteur éducatif
• Connaissance des procédures administratives, des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, des procédures d’attribution et d’arbitrage budgétaire, du code des marchés publics
• Connaissance des outils et méthodes de la gestion du personnel et GRH, des techniques et procédures d’évaluation
Connaissance des réseaux culturels institutionnels et privés.
Compétences techniques :
• Savoir gérer des équipes, les organiser et déléguer
• Maîtriser les procédures administratives
• Savoir utiliser la méthodologie projet
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
Savoir mesurer les effets et les impacts des projets culturels et artistiques, et les comparer au regard des objectifs et critères définis en amont.
Compétences comportementales :
• Être organisé, savoir anticiper, avoir le sens des priorités
• Avoir le sens du travail en équipe, le sens relationnel et la capacité à travailler avec de nombreux partenaires
• Aptitudes à l’encadrement
• Qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
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Chargé.e des données patrimoniales – F/H
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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