Responsable du pôle Process RH, Recrutement, Modernisation F/H DSDEN 93

***Poste susceptible d’être vacant***

En tant que chef de pôle Ressources humaines, vous assurez le pilotage transversal, l’organisation, la coordination et l’animation des quatre missions du pôle RH.
Vos quatre domaines d’intervention
Recrutement, modernisation et transformation RH
Vous pilotez la politique de recrutement des personnels relevant du périmètre de la DSDEN.

À ce titre :
pilotez la dématérialisation des procédures et la modernisation des outils de gestion ;
structurez et sécurisez les processus de recrutement afin d’en améliorer l’efficacité et l’attractivité ;
développez les outils de suivi et de pilotage des campagnes de recrutement ;
accompagnez les services dans l’identification des besoins en compétences ;
contribuez à la professionnalisation des pratiques RH et aux projets de transformation administrative ;
proposez des actions de simplification et d’amélioration des processus RH.
Bureau du personnel ATSS et santé-sécurité au travail
Vous assurez le pilotage et la supervision du bureau de gestion des personnels ATSS, en lien avec la division des personnels ATSS et d’encadrement du rectorat.
Dans ce cadre :
suivez les opérations de gestion des personnels, la cartographie des emplois et le TRM ;
garantissez la qualité, la fiabilité et la sécurisation des actes de gestion ;
veillez au respect des calendriers et procédures réglementaires ;
accompagnez les conseillers de prévention ;
contribuez à la prévention des risques professionnels et à la diffusion d’une culture santé et sécurité au travail ;
assurez l’interface avec les acteurs concernés.
Processus RH disciplinaires et juridiques
Vous pilotez les procédures disciplinaires et dossiers RH à enjeux juridiques.
À ce titre :
garantissez la sécurisation des procédures et le respect du cadre réglementaire ;
analysez les situations individuelles sensibles ;
coordonnez la préparation des dossiers avec les services compétents ;
apportez expertise et conseil aux services et à la hiérarchie ;
assurez le suivi des contentieux et précontentieux RH ;
veillez à l’harmonisation des pratiques.
Gestion des ressources humaines de proximité
Vous développez une gestion RH qualitative et individualisée :
accompagnez les personnels et encadrants dans leurs problématiques RH ;
favorisez l’anticipation des situations individuelles et collectives ;
contribuez à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;
développez une relation de proximité avec les agents et les services ;
assurez le sui

Profil recherché :
Vous savez :
diriger, mobiliser et accompagner une équipe ;
écouter, dialoguer et favoriser la coopération ;
développer une dynamique collective ;
organiser, planifier et anticiper les activités d’un service ;
conduire le changement et accompagner les évolutions professionnelles ;
synthétiser et relayer les consignes de la hiérarchie ;
rédiger des notes, synthèses, comptes rendus et documents d’aide à la décision.

Vous disposez :
d’une bonne connaissance de l’environnement administratif de l’Éducation nationale ;
de bonnes connaissances juridiques ;
d’une connaissance des processus de gestion RH, appréciée ;
d’une connaissance de RenoiRH, GECO, EPP et AGAPE, appréciée ;
d’une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;
d’une bonne maîtrise des règles de rédaction administrative.

L'employeur :
La DSDEN de Seine-Saint-Denis, composante de l’académie de Créteil, est pleinement engagée dans la mission éducative républicaine au cœur d’un département jeune, dynamique et en constante transformation : un territoire où l’école joue un rôle central dans l’égalité des chances et la cohésion sociale.
ℹ️ Pour plus d’informations sur l’académie de Créteil

ℹ️ Pour plus d'informations sur la Direction des Services départementaux de l’Éducation Nationale (DSDEN) de la Seine-Saint-Denis
Descriptif du service
Sous l’autorité directe de la secrétaire générale de la DSDEN, le chef de pôle RH assure le pilotage stratégique, le management et la coordination de l’ensemble des activités du pôle RH. Il garantit la mise en œuvre de la politique départementale des ressources humaines, impulse la modernisation des processus RH, sécurise les procédures administratives et juridiques et accompagne les transformations de l’organisation. Il participe à la déclinaison opérationnelle des orientations RH académiques et départementales.