Délégué ministériel à l'encadrement supérieur H/F

Le ou la titulaire de l'emploi est chargé de coordonner et de mettre en œuvre la politique ministérielle des ressources humaines en matière d'encadrement supérieur dans le cadre de la politique interministérielle fixée par la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE).
Il ou elle pilote et coordonne l'activité de la délégation ministérielle, composée de sept agents. Il/elle est secondé par un/e adjoint/e.
Il ou elle est notamment chargé :
1° D'accompagner les cadres supérieurs du ministère dans leur parcours professionnel et de les conseiller en matière de mobilité et d'évolution ;
2° De promouvoir et mettre en œuvre des actions d'accompagnement individualisé des cadres supérieurs ;
3° De veiller à la mise en œuvre de l'évaluation tous les six ans des cadres supérieurs dans le cadre du comité « parcours et carrière » ;
4° D'accompagner la professionnalisation des processus de recrutement.

Il ou elle assure en particulier, selon les orientations définies par le secrétaire général et en liaison avec la DIESE :
- la constitution et le suivi des programmes de cadres dirigeants et de direction et le repérage des hauts potentiels ;
- le recrutement, le suivi et l'accompagnement individualisé des hauts fonctionnaires et contractuels assimilés, la préparation et la facilitation des mobilités internes et externes ;
- la conception des méthodes et des outils de gestion des compétences et de suivi des carrières ;
- un rôle de conseil, d'orientation et d'accompagnement individualisé des parcours et des formations.
Environnement professionnel
Liaisons hiérarchiques :
L'emploi est rattaché directement au secrétaire général du ministère.
Liaisons fonctionnelles :
Le service des ressources humaines, la délégation à la coordination de l'action territoriale et les directions régionales des affaires culturelles, ainsi que l'ensemble des directions du ministère et de ses opérateurs - la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat - la direction générale de l'administration et de la fonction publique - le secrétariat général du Gouvernement - l'INSP - le réseau des délégués ministériels à l'encadrement supérieur - la direction du budget (MACP).

Profil recherché :
Le ou la titulaire du poste devra être un agent expérimenté et correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :
- une expérience diversifiée des pratiques managériales ;
- une bonne connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ;
- une très bonne connaissance du ministère de la culture, des métiers et des compétences attendues des cadres supérieurs du ministère ;
- une connaissance approfondie des sujets de fonction publique.

Savoir-faire :
- sens du contact et de la coordination ;
- capacité forte d'autonomie, d'adaptation et d'initiative ;
- qualités de rigueur, sens de l'organisation et de l'analyse ;
- aisance orale et rédactionnelle.
Savoir-être :
- très bonnes capacités relationnelles ;
- capacités d'écoute et d'observation.

L'employeur :
La culture est un formidable vecteur de cohésion sociale, d’ouverture sur le monde, d’épanouissement personnel et de rayonnement. L’ambition du ministère de la Culture consiste à la promouvoir, la développer et la rendre accessible au plus grand nombre… dans ses formes les plus diverses.
En intégrant les équipes du ministère de la Culture, vous contribuerez :
à protéger et valoriser la richesse de notre patrimoine
à stimuler la création et les œuvres de l’esprit
à promouvoir la diversité culturelle
à favoriser l’accès à l’art et à la culture
à accompagner les services du ministère pour qu’ils puissent mettre en œuvre les politiques culturelles.