RESPONSABLE DU PÔLE « Moyens techniques, interventions et logistique» (h/f)

Vous coordonnez la logistique et le suivi technique des événements et salles communales, veillez au bon fonctionnement du Centre Technique Municipal, et êtes l’interlocuteur technique de la CU Grand Paris Seine & Oise.
Vous assurez le contrôle du domaine public et encadrez un agent technique, que vous remplacez en cas d’absence.
Présence OBLIGATOIRE sur une douzaine événements dans l'année principalement en mai, juin et septembre.
Coordination technique et logistique :
- Organisation des manifestations, commémorations et élections (planning, réunions, matériel, prestataires, personnel).
- Gestion et achat des besoins matériels (illuminations, sonorisations, mobilier, etc.).
- Suivi et optimisation du fonctionnement du Centre Technique Municipal (CTM).
Salles communales :
- Gestion technique et logistique des salles (mise en place, sonorisations, matériels).
Voirie et domaine public :
- Suivi des travaux de voirie et contrôle des interventions réalisées pour la commune.
- Vérification de la conformité des travaux des concessionnaires et gestion de la signalisation liée aux arrêtés.
- Interlocuteur CU pour la compétence "voirie"
Matériels et véhicules :
- Gestion du parc de véhicules (entretien, contrôles).
- Gestion, rangement et suivi du matériel du CTM.
- Suivi des conventions de prêts (mobiliers, matériels, véhicules).
Encadrement :
- Management et organisation du travail d’un agent technique.
- Supervision des missions : appariteur, transport, logistique événementielle, affichage, entretien et gestion des équipements (sonorisations, défibrillateurs, distributeurs de sacs canins, etc.).
Activités ponctuelles :
- Mise en place / rangement du marché
- Manutention avant, pendant et après des manifestations communales
- Salage / déneigement de voiries, allées piétonnes et accès bâtiments communaux en période hivernale
- Installation de passerelles en cas d’inondations
- Remplacement de l’agent technique qu’il encadre lors de ses absences
Vous travaillez sur un cycle de 37h30 du lundi au vendredi de 8h à 12h et de 13h30 à 17h.
Vous aurez la possibilité de faire des heures supplémentaires, les jours de marché et de participer à des astreintes hivernales. Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuels et de 15 RTT.

Profil recherché :
Formations et diplômes requis :
- Permis B obligatoire, autres permis/CACES appréciés
- Diplôme dans le domaine technique de l’infrastructure
- Expériences/Formations dans la coordination technique évènementielle et dans la
gestion d’un CTM
- Habilitations électriques appréciées (ou au plan de formation)
Technicités requises :
- Capacité à anticiper, piloter, planifier, prioriser, rendre compte
- Maitrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique
- Notions générales des techniques de voirie
- Connaissance des principes de la commande publique
- Sensibilité aux démarches de développement durable et aux enjeux de la transition
énergétique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
rh@ville-villennes-sur-seine.fr
Madame le Maire
36 avenue Foch
78670 VILLENNES SUR SEINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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