Responsable du pilotage du personnel paramédical du GHU F/H

Suivre et communiquer sur l’évolution mensuelle des effectifs et de la masse salariale (consommation des
crédits de remplacement et l’absentéisme) par rapports aux cibles et analyser les écarts à l’échelle du GHU
et par site ;
Anticiper l’évolution des effectifs selon les flux d’entrées et de sorties consolidés ;
Mettre à jour, diffuser et communiquer mensuellement les tableaux de bord aux différents interlocuteurs ;
Instaurer un dialogue de gestion et accompagner les interlocuteurs dans leur appropriation des outils de pilotage mis à leur disposition ;
Concevoir et améliorer en continu les outils de gestion selon l’évolution du SI et de la demande ;
Participer à l’élaboration du budget principal et des budgets annexes du GHU ;
Réaliser le bilan social annuellement ;
Répondre à des études ponctuelles et demandes urgentes pour différents interlocuteurs (directeurs de site, DMU, directions fonctionnelles, DG).

Profil recherché :
Profil souhaité :
- Master 2 en contrôle de gestion/ audit,
- Master 2 en ressources humaines,
Ou
- Une expérience dans le contrôle de gestion sociale
De manière générale, une expérience dans le domaine hospitalier serait un plus.
Compétences requises :
Savoir faire requis :
Maîtrise du pack office et principalement Excel ;
- Connaissance des règles comptables et budgétaires ;
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;
- Connaissance de l'organisation de l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris serait un plus ;
- Connaissance des outils institutionnels serait un atout : HR ACCESS dont BI, PILOTE
Connaissances associées :
- Savoir faire preuve d'intelligence relationnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et réactivité face à l'urgence
- Discrétion et rigueur professionnelle
- Être bon communiquant
- Être force de proposition
À propos de l'offre
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
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