Responsable du 10 Place Jacques Brel H/F - Mairie de RIS-ORANGIS

Sous la direction générale adjointe à la population, sous l’autorité du directeur ou de la directrice Culture, Vie associative et Évènementiel, le ou la responsable du 10 Place Jacques-Brel assure le pilotage opérationnel, culturel et socioculturel de l’équipement.
Dans ce cadre, le ou la responsable du 10 contribue au pilotage du pôle Culture « Le 10 ». Il ou elle participe à la mise en œuvre de la politique culturelle municipale de proximité, en articulation avec les deux autres pôles de la direction, les services municipaux, les associations et les partenaires institutionnels.
Le poste comporte un enjeu particulier de consolidation du 10 comme équipement culturel et socioculturel municipal, dans le cadre de sa préfiguration en centre socioculturel, en lien avec la CAF, Grand Paris Sud, les partenaires culturels, les associations et les habitants.
Le ou la responsable assure le bon fonctionnement quotidien de l’équipement, la coordination des activités, la structuration de la fonction accueil, le suivi de la programmation culturelle et socioculturelle, ainsi que la gestion des usages de la salle Bruno Latour.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260717002275-responsable-10-place-jacques-brel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
• Expérience confirmée dans la gestion d’un équipement culturel, socioculturel, associatif ou de proximité accueillant du public
• Maîtrise de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP) et aux salles de spectacle
• Connaissance de la réglementation applicable au personnel technique du spectacle
• Connaissance des règles de sécurité des personnes et des biens, notamment en matière de sécurité incendie
• Expérience requise dans le domaine de la culture, de la programmation culturelle, de la médiation culturelle ou de l’action culturelle territoriale
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des politiques culturelles territoriales, de l’animation de la vie sociale et des dynamiques partenariales
• Connaissance des centres sociaux ou socioculturels et des attendus liés aux démarches CAF appréciée
• Capacité à piloter un projet d’équipement, à organiser une programmation annuelle et à coordonner plusieurs partenaires
• Expérience en encadrement d’équipe ou en coordination fonctionnelle
• Connaissance du tissu associatif, des dynamiques de quartier et des partenariats institutionnels
• Capacité à travailler en transversalité avec les pôles Vie associative et Évènementiel
• Capacité à structurer des outils de suivi : fréquentation, bilans, indicateurs, plannings, conventions, tableaux de bord
• Qualités rédactionnelles, sens de l’analyse et capacité à produire des éléments d’aide à la décision
• Sens du service public, rigueur, disponibilité, qualités relationnelles, capacité d’écoute et sens de la médiation
• Une expérience dans l’exploitation technique d’une salle de spectacle, la régie légère ou l’ingénierie son serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
candidatures@ville-ris-orangis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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