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Offres d'emploi › Île-de-France

Responsable Développement (H/F)

SAURPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Saur
Lieu
ISSY LES MOULINEAUX 92130
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros - Prime variable : 30%
Expérience
4 An(s)
Secteur
Captage, traitement et distribution d'eau
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Description du poste

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ ODALIE
En tant que Responsable Développement, vous êtes responsable de l'atteinte des objectifs commerciaux fixés par l'entreprise et contribuez activement à la réussite durable de la marque sur ce territoire.

À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Identifier et accompagner les acteurs stratégiques du marché immobilier, hôtelier et tertiaire.
- Prospecter activement les promoteurs immobiliers, investisseurs, groupes hôteliers, foncières, bailleurs, constructeurs et exploitants.
- Développer un portefeuille d'opportunités commerciales qualifiées.
- Assurer le suivi de l'ensemble du cycle de vente, de l'identification des projets jusqu'à leur contractualisation.
- Construire un réseau d'influence auprès de l'ensemble de la chaîne de décision.
- Animer et mettre en place des partenariats de prescription, commerciaux ou techniques, en lien avec la Direction Commerciale.
- Participer aux événements, salons et conférences du secteur.
- Suivre les indicateurs clés de performance commerciale.

VOTRE PROFIL

Reconnu(e) pour l'esprit d'équipe, les qualités d'écoute des clients, la ténacité & l'orientation résultats, le/la candidat(e) a une forte capacité de prospection et de développement commercial :

Expérience
- 5 à 10 ans d'expérience en développement commercial BtoB.
- Expérience réussie dans la vente de solutions techniques, de services ou d'équipements à destination des acteurs de l'immobilier ou de la construction.
- Expérience de gestion de cycles de vente complexes et de projets à forte dimension de prescription.
- Idéalement une expérience dans la vente aux Collectivités.

Compétences clés
- Capacité démontrée à construire et gérer un pipeline commercial.
- Goût prononcé pour la négociation et la conclusion des ventes.
- Capacité à évoluer dans un marché en construction et à créer des opportunités.
- Excellente compréhension des écosystèmes immobiliers et de construction.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Déplacements quotidiens en IDF et ponctuels en Grand Est (mensuel)
- Permis B obligatoire

VOTRE RÉMUNÉRATION ET VOS AVANTAGES CHEZ ODALIE

- Rémunération fixe entre 45 k€ - 55 k€ brut selon profil et expérience avec 30% de variable sur 12 mois.
- Véhicule de fonction
- Rôle clé dans une entreprise à impact environnemental positif.
- Forte autonomie et perspectives d'évolution à mesure de la croissance d'Odalie.

NOTRE ENGAGEMENT

Odalie est un employeur engagé en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures à compétences égales.

Nous plaçons l'éthique, la responsabilité environnementale et la transparence au cœur de nos activités. Rejoindre Odalie, c'est contribuer concrètement à la transition écologique et à une gestion plus durable de l'eau.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros - Prime variable : 30%
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuISSY LES MOULINEAUX 92130 — « Déplacements quotidiens en IDF et ponctuels en Grand Est (mensuel) »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience4 An(s) — « 5 à 10 ans d'expérience en développement commercial BtoB. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Permis B obligatoire »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Idéalement une expérience dans la vente aux Collectivités. »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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