Responsable des Temps Péri et Extra Scolaires (242) (h/f) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES

MISSION GENERALE :
Sous l’autorité hiérarchique de la Coordinatrice pédagogique, le·la Responsable des temps péri et extra scolaires (RTPES) supervise l’ensemble des activités périscolaires (accueil du matin, temps de la restauration, et accueil du soir) au sein d’un des groupes scolaires de la commune. Il·elle encadre la direction d’un centre de loisirs durant les mercredis et/ou les vacances scolaires selon un planning annuel prédéfini.
L’agent a pour mission de mettre en œuvre les orientations municipales en matière de politique éducative de la collectivité afin d'assurer les meilleures conditions d'accueil des enfants dans son école de référence. Il·elle développe un projet de fonctionnement en adéquation avec le projet éducatif global de la ville.
Présent·e sur les différents temps d’activités, il·elle est le lien avec l’école et les parents.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Coordinatrice des accueils de mineurs -+ Responsable des temps péri et extrascolaires -+ Responsable adjoint des temps péri et extrascolaires -+ Animateurs des temps péri et extrascolaires
ENCADREMENT : OUI ; Nombre d’agents : 10
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes : Les enfants et les familles, les professeurs et directeurs·trices d'écoles.
- Internes : Les agents de la DEE, les agents communaux
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet, annualisé
Du lundi au vendredi : Alternance 7h-16h30 / 9h-19h selon le profil sur les journées scolaires
25 congés annuels + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
Poste sans mercredi travaillé, sauf 1 mercredi matin par mois consacré aux réunions d’information et de formations des ATSEM.
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE :
Ecole Pasteur/Marie-Curie
1 rue de Pissefontaine
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260623000135-responsable-temps-peri-extra-scolaires-242?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :
BAFD Minimum, BPJEPS souhaité
SAVOIRS :
• Expérience dans les milieux scolaires et d’animations socio-éducatives
• Connaissance du développement psychologique et affectif de l’enfant
• Connaissance de techniques d’encadrement
• Connaissance du cadre juridique et réglementaire du secteur
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel
SAVOIRS FAIRE :
• Maîtrise de la menée de réunions
• Maîtrise de la méthodologie de projets et des techniques d’évaluation
• Maîtrise de l’outil informatique et des techniques de communication
SAVOIRS ETRE :
• Capacité à travailler en équipe
• Qualités relationnelles tant avec les services internes qu’avec les partenaires extérieurs
• Qualités rédactionnelles
• Capacité de négociation, d’écoute et de prise de décision
• esprit d’initiative, ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Organisation et rigueur
• Réactivité et initiative - Grande disponibilité
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun.
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'animation périscolaire et d'entretien des locaux (h/f) - Mairie de CLAIREFONTAINE-EN-YVELINES
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur