Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE SAINTE ROSE

Le·la responsable des services techniques pilote les projets techniques de la collectivité. Il·elle participe à la mise en œuvre des stratégies d'aménagement du territoire et de gestion du patrimoine culturel. Pour ce faire, il·elle assure l'animation et la coordination de l'ensemble des services techniques.
* Organiser, planifier et contrôler les travaux réalisés par les agents du service et les entreprises,
* Participer à l'élaboration des marchés publics dans les domaines des travaux et des acquisitions de matériels,
* Gérer l'encadrement intermédiaire des différentes équipes,
* Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail de ses agents,
* Veiller à la bonne exécution des contrats de prestations de services ou travaux externalisés,
* Alerter, proposer, prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la réglementation des établissements recevant du public (ERP),
* Participer à l'élaboration du budget et à son suivi dans les domaines concernés,
* Superviser le travail des chefs d'équipes,
* Planifier les travaux,
* Valider les PV de réception de travaux en lien avec les maîtres d'œuvre,
* Suivre les chantiers en représentant le maître d'ouvrage,
* Rédiger certains cahiers des charges ou définir les besoins pour les marchés publics,
* Réaliser des tableaux de bord de suivi de l'activité du service,
* Informer, alerter, proposer des actions dans son domaine de compétence,

Profil recherché :
SAVOIRS :
* Programmer, planifier les opérations et les travaux,
* Informer des contraintes techniques inhérentes à certains choix,
* Analyser l'incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur le secteur technique,
* Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations,
* Appréhender les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
* Connaître les modalités d'application du code des marchés publics,
* Repérer les instances et processus de décision,
* Connaître les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics.
SAVOIRS FAIRE :
* Analyser les besoins d'études,
* Rédiger les clauses techniques d'un cahier des charges,
* Participer à l'élaboration de la politique d'équipement,
* Identifier les sources d'informations stratégiques,
* Développer une stratégie de communication,
* Mobiliser les compétences autour d'un projet
SAVOIR ÊTRE :
Sens de l'autonomie et de l'initiative, sens aigu de la négociation, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse, capacités à communiquer et à mobiliser, force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (détachement, mutation...) ou contractuelle.
Adressez votre lettre de candidature à l'attention de Monsieur le Maire, accompagnée d'un curriculum vitæ : De préférence par mail à l'adresse suivante: drh@sainterose.re OU à l'adresse postale : Commune de Sainte-Rose Hôtel de Ville, 193 Route Nationale 97439 Sainte-Rose
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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